Die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) en ander federale en staatswette verbied werkgewers om teen gestremdes te diskrimineer en vereis dat hulle redelike aanpassings moet maak om werknemers met gestremdhede in staat te stel om hul werk te verrig. As u werkgewer teen u gediskrimineer het as gevolg van 'n gestremdheid of geweier het om redelike akkommodasie te verskaf, het u die reg om te dagvaar vir diskriminasie met gestremdhede. U moet egter eers alle administratiewe remedies uitput, wat gewoonlik 'n klag by die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) moet indien.
Stappe
Deel 1 van 3: Uitputtende administratiewe middels
Stap 1. Versamel inligting oor die diskriminasie waarmee u te kampe het
U kan nie begin met die proses om te diskrimineer vir gestremde diskriminasie sonder bewys van die diskriminerende stellings of gedrag nie.
- As u byvoorbeeld 'n kassier by 'n kruidenierswinkel is, maar 'n gestremdheid het wat beteken dat u nie langer as 'n uur op 'n slag kan staan nie, moet u toesighouer u 'n stoel of stoel voorsien sodat u u pligte kan uitvoer terwyl u sit.
- As u toesighouer weier om 'n stoel of stoel aan u te voorsien, of u straf as u op 'n toonbank leun, is dit 'n diskriminasie van gestremdhede.
- Dit is ook onwettig dat u toesighouer of medewerkers u teister of bespot as gevolg van u gestremdheid. Dit word beskou as diskriminasie met gestremdhede, selfs al het u nie die gestremdheid nie, hulle sien net dat u dit wel het.
- Dit is belangrik om diskriminerende gedrag so gou as moontlik nadat dit gebeur het neer te skryf, sodat die besonderhede nog vars in u gedagtes is. As u voortdurend teistering of diskriminasie ondervind, oorweeg dit om 'n dagboek of dagboek op te stel en elke geval op te neem.
- Verwyder die datum, tyd, ligging en konteks (byvoorbeeld, as u op u skof werk, tydens pouse of uitklok). Skryf die name nie net neer van diegene wat verantwoordelik is vir die diskriminasie nie, maar ook van ander kollegas wat teenwoordig was en moontlik die diskriminerende gedrag aanskou het.
Stap 2. Dien 'n interne klag in
Voordat u u klagte na die volgende vlak neem, moet u u werkgewer skriftelik van die probleem kennis gee en hom of haar die kans gee om dit reg te stel.
- Gee u klagte skriftelik en laat u werkgewer weet dat u die saak ernstig opneem en dit as onwettige diskriminasie beskou. Laat u werkgewer weet wat u wil hê as gevolg van u klagte - of u werknemers gedissiplineerd wil hê, net wil hê dat die teistering moet ophou of 'n redelike huisvesting vir u gestremdheid benodig.
- Sluit spesifieke besonderhede in oor die optrede of verklarings wat u as diskriminerend beskou, soos datums, tye, liggings en die name van die betrokke werknemers. Gebruik u joernaal as 'n verwysing as u een gemaak het. U kan selfs oorweeg om afskrifte van die inskrywings te maak en dit woordeliks op te neem.
- Hou in gedagte dat as u nie gemaklik voel om die probleem met u werkgewer te bespreek nie, u moontlik deur 'n EEOC -agent gevra word waarom u nie u werkgewer in kennis gestel het van die diskriminasie wanneer u u klag by die agentskap indien nie.
- Omdat die federale wet vereis dat u binne 180 dae na die mees onlangse diskriminerende handeling 'n klag indien, as u u reg op dagvaarding wil behou, moet u die tyd wat verby is, dophou en gereed wees om 'n klag in te dien as u werkgewer nie reageer op u klagte.
Stap 3. Bepaal of u in aanmerking kom om 'n staats- of federale klag in te dien
Om u reg om te eis vir diskriminasie met gestremdhede te behou, moet u eers 'n klag by die staats- of federale administratiewe instansies indien.
- Die EEOC het 'n aanlyn assesseringsinstrument. Deur 'n paar vrae te beantwoord, kan u maklik bepaal of u in aanmerking kom om 'n federale heffing in te dien.
- As u nie in aanmerking kom om 'n federale klag in te dien nie, moet u by die arbeidsdiskriminasie -agentskap van u staat inskakel, veral as u vir 'n klein onderneming werk. Die ADA is slegs van toepassing op ondernemings met ten minste 15 werknemers wat ten minste 20 kalenderweke in 'n jaar gewerk het, maar staatswette is dikwels van toepassing op werkgewers met minder werknemers en bied meer omvattende beskerming.
Stap 4. Voltooi die EEOC inname vraelys
Die EEOC bied 'n standaardformaat van drie bladsye om inligting oor jouself, jou werkgewer en die diskriminasie wat jy ondervind, te verskaf.
- U kan 'n gedrukte vraelys by enige van die EEOC se veldkantore afhaal. Dit is egter 'n goeie idee om na die vorm te kyk voordat u na die veldkantoor gaan, sodat u seker kan wees dat u al die inligting het wat u benodig om dit in te vul.
- As u in aanmerking kom om 'n klag by beide staats- en federale agentskappe in te dien, wil u dit moontlik by albei indien. Kontak u staatsagentskap en verneem of hulle 'n program vir dubbele indiening het. Baie state sal 'n klag by die EEOC vir u indien as u 'n klag by die staatsagentskap indien.
Stap 5. Dien u vraelys in
Nadat u u vraelys voltooi het, moet u dit by u naaste EEOC -veldkantoor indien, sodat u heffing geëvalueer kan word.
- Die EEOC het nie 'n metode waarmee u 'n vraelys aanlyn kan indien nie. U moet 'n papiervorm invul.
- Besoek die EEOC se liggingskaart by https://www.eeoc.gov/field/index.cfm om die naaste EEOC -veldkantoor op te spoor.
- Die agentskap het 53 veldkantore, so as die een naaste aan u te ver is, skakel die kantoor en verduidelik dit. 'N Agent sal u help om u vraelys te stuur en te verseker dat u heffing voor die sperdatum ontvang word.
Stap 6. Praat met 'n EEOC -agent
Nadat u aanklag geëvalueer is, word dit aan 'n agent toegewys wat 'n onderhoud met u sal voer oor die diskriminasie wat u ondervind.
- As u u vraelys persoonlik in die veldkantoor neem, sal 'n EEOC -agent gewoonlik op dieselfde dag na u toe kom.
- As u u vraelys moes pos, word u deur 'n veldagent gebel, of u ontvang 'n lys vrae wat u skriftelik moet beantwoord en terugstuur.
Stap 7. Werk saam tydens die EEOC -ondersoek
Binne 10 dae na u onderhoud stuur die EEOC 'n afskrif van u heffing aan u werkgewer saam met instruksies oor hoe u verder moet gaan.
- Die EEOC stuur u en u werkgewer óf tot bemiddeling, óf stuur die saak aan 'n ondersoeker toe en vereis dat u werkgewer 'n skriftelike antwoord op u klag indien.
- Gewoonlik moet die EEOC -proses voltooi word voordat u 'n regsgeding in die hof kan rig. As u tydens bemiddeling 'n skikking met u werkgewer bereik, hoef u miskien nie eers te dagvaar nie.
- As die EEOC uiteindelik geen oortreding vind nie, ontvang u 'n kennisgewing van die reg om te dagvaar. As die EEOC 'n oortreding vind, maar u nie met bemiddeling 'n skikking met u werkgewer kan bereik nie, en die EEOC se regspan weier om namens u 'n regsgeding in te dien, sal u ook 'n regsgeding ontvang.
- U kan verwag dat die administratiewe proses hoogstens ongeveer 180 dae sal duur. As die tyd verloop en die ondersoek nog nie voltooi is nie, kan u 'n kennisgewing van die EEOC versoek. U kan ook 'n regsgedingkennisgewing versoek voordat 180 dae verstryk het, as dit duidelik blyk dat die EEOC sy ondersoek nie teen die sperdatum sal voltooi nie.
Deel 2 van 3: Die indiening van u regsgeding
Stap 1. Huur 'n advokaat vir diskriminasie met gestremdhede aan
As u saak op die punt is dat u 'n regsgedingbrief ontvang, is 'n ervare diskriminasie-advokaat u beste opsie om te verseker dat u regte beskerm word.
- Die meeste advokate vir diskriminasie met gestremdhede sal u saak op 'n gebeurlikheidsgrondslag neem, wat beteken dat hulle geen geld ontvang tensy u u saak wen of besleg nie. Op hierdie manier hoef u nie bekommerd te wees oor u eie uitgawes vir 'n prokureur nie.
- As u weet van 'n nie -winsgewende groep in u omgewing wat pleit vir regte vir gestremdes, kan u u prokureur daar begin soek.
- U kan ook die webwerf van u staats- of plaaslike advokaatvereniging besoek en na advokate vir gestremdes soek. Baie advokaatverenigings het verwysingsdienste wat u die name van prokureurs sal verskaf wat sake soos u s'n neem nadat u 'n paar vrae beantwoord het of u probleem kortliks beskryf het.
- Doen moeite om ten minste drie prokureurs te onderhou, indien moontlik, voordat u een kies. Hou in gedagte dat alle gevalle van diskriminasie op grond van indiensneming anders is, dus probeer om iemand te kies wat spesifieke ervaring het met die hantering van gevalle van gestremdheid, of wat spesialiseer in ongeskiktheidsreg.
Stap 2. Bespreek u saak met u prokureur
U prokureur benodig alle besonderhede oor die diskriminasie wat u ondervind en die betrokke persone, sodat hy of sy u klagte kan opstel.
- U kan begin deur aan u prokureur afskrifte te gee van al die inligting wat u aan die EEOC verstrek het, asook alle inligting wat u aan u werkgewer verstrek het of 'n joernaal wat u gehou het van die diskriminerende voorvalle.
- U prokureur het waarskynlik ook vrae oor u oor die diskriminasie en u verhouding met u werkgewer in die algemeen. Beantwoord hierdie vrae so volledig en openlik as moontlik.
- Sodra u prokureur die nodige inligting het, sal hy of sy 'n klagte opstel om u regsgeding te begin. U klagte bevat inligting oor u en u werkgewer, sowel as u bewerings teen u werkgewer en hoe dit die wet oortree.
- U klag bevat ook die beserings of verliese wat u gely het as gevolg van die diskriminasie, en die bedrag van geldelike skade of ander verligting wat voldoende is om die beserings en verliese te dek.
Stap 3. Lê u klagte in
U moet u klagte en ander vereiste papierwerk by die griffier van die hof indien waarin u die saak sal aanhoor om u regsgeding in te stel.
- In die federale hof het u die opsie om u klagte elektronies in te dien. As u 'n regsgeding by die federale hof aanhangig maak weens 'n oortreding van die ADA, is dit waarskynlik hoe u prokureur u klag sal indien.
- Die aansoekgeld vir 'n klag by die federale hof is $ 400. U prokureur betaal hierdie fooi en voeg dit by die koste van u regsgeding, wat afgetrek word van die totaal van u toekenning of skikking.
- As die klagte ingedien word, sal die klerk die saak aan 'n regter toewys en 'n saaknommer gee. Hierdie nommer sal gebruik word op alle daaropvolgende dokumente wat by u hof ingedien is.
Stap 4. Laat u werkgewer dien
Nadat u u klagte ingedien het, het u 120 dae om 'n afskrif by die werkgewer te laat aflewer tydens die regte regsproses.
In die federale hof word die klag en dagvaarding per hand afgelewer deur 'n Amerikaanse marshal, wat dan 'n bewys van diens by die hof indien. In staatshowe word hierdie pligte gewoonlik deur 'n balju se adjunk uitgevoer
Stap 5. Ontvang die reaksie van u werkgewer
Nadat u werkgewer u klagte ontvang het, het hy 21 dae tyd om 'n antwoord in antwoord op u klagte in te dien.
- Gewoonlik ontken u werkgewer al of die meeste van u bewerings in sy of haar antwoord, en kan dit addisionele verweer insluit wat hy of sy van toepassing is.
- Benewens of in plaas van 'n antwoord, kan u werkgewer 'n aansoek om ontslag indien. As dit gebeur, sal u prokureur met u saamkom om 'n antwoord op die mosie te bespreek.
- Gewoonlik moet u in die hof verskyn vir 'n versoek om van die hand gewys te word om aan te voer waarom u saak verdienstelik is en nie van die hand gewys moet word nie.
- U kan 'n wanbetaling indien as die sperdatum verby is en u werkgewer geen antwoord by die hof ingedien het nie, maar moenie verwag dat dit sal gebeur nie. As u werkgewer tot dusver nog nie saamgewerk het nie, is dit onwaarskynlik dat u regsgedinge eenvoudig geïgnoreer sal word.
Deel 3 van 3: Litigering van u regsgeding
Stap 1. Neem deel aan ontdekking
U en u werkgewer ruil inligting oor die saak uit voor die verhoor met behulp van die ontdekkingsproses, wat u kan help om u saak voor te berei en ook insig te kry in die werkgewer se verweer.
- Een deel van die ontdekking is geskrewe ontdekking, wat ondervragings, versoeke om toelating en versoeke om produksie insluit. Die eerste twee is skriftelike vrae waarop die ander party onder eed skriftelike antwoorde gee. Aanvrae om produksie, aan die ander kant, vra die party om afskrifte van dokumente of ander bewyse wat met die regsgeding verband hou, voor te lê.
- U kan u werkgewer byvoorbeeld versoek om 'n maatskappybeleid op te stel wat verband hou met gestremdheidsdiskriminasie, personeelrekords of geskrewe rekords waarin die onderneming reageer op veral u klagte oor diskriminasie oor gestremdheid.
- Afsettings is die ander deel van die ontdekking en kan baie belangrik wees in 'n geval van diskriminasie met gestremdhede. Afsettings is lewendige onderhoude waarin 'n persoon onder eed geplaas word en vrae gevra word. 'N Hofverslaggewer teken beide die vrae en antwoorde op en lewer 'n afskrif vir toekomstige verwysing.
- U prokureur sal u werkgewer en ander getuies, soos medewerkers, afsit om hul begrip te bepaal van die diskriminasie wat plaasvind en wat daaraan gedoen is.
Stap 2. Oorweeg enige skikkingsaanbiedings
Jou werkgewer kan op enige tydstip, vanaf die oomblik dat u klagte bedien word tot die dag van verhoor, probeer om u saak af te handel.
- 'N Skikkingsaanbod kan veral waarskynlik wees nadat u prokureur 'n afspraak geneem het waarin die persoon wat afgesit word, dinge sê wat u werkgewer se verdediging kan beskadig.
- Jou prokureur sal jou laat weet wanneer jou werkgewer 'n skikkingsaanbod maak. Hy of sy sal u adviseer of u dit wil aanvaar of verwerp, maar u het altyd die finale keuse.
- Gewoonlik sal u prokureur u 'n skatting gee van die tyd en geld wat dit sal kos om deur te gaan na die verhoor vanaf die tydstip waarop die skikking aangebied word. Hierdie koste moet bydra tot u besluit of u die skikking wil aanvaar, selfs al is dit minder as wat u in u klagte gevra het (en dit sal byna altyd wees).
- Aangesien u prokureur onder 'n reëling vir gebeurlikheidsgelde werk, sal hy of sy 'n skikkingsaanbod aanvaar as hy 'n skikkingsaanbod aanvaar, sowel as die geld om alle koste wat tot op daardie tydstip opgeloop het, te dek - soos gelde of hofverslaggewer se gelde deposito's. Dan sal u 'n tjek van u prokureur ontvang vir die res.
Stap 3. Woon voorverhore en konferensies by
Die hof sal talle verhore hou namate u saak vorder om die status van die litigasie te beoordeel en die besluite wat deur een van die partye ingedien is, te beslis.
- Alhoewel u prokureur elke geskeduleerde verhoor of konferensie moet bywoon, is die teenwoordigheid van die eiser moontlik nie by u nodig nie.
- Byvoorbeeld, die regter sal waarskynlik 'n aantal skeduleringskonferensies hou, dikwels deur middel van telefoniese oproepe met die prokureurs eerder as persoonlik by die hof. Hierdie konferensies skeduleer eenvoudig sperdatums vir verskillende fases van geskille, soos die ontdekkingsproses, en maak seker dat die saak op dreef is.
- As u of u werkgewer 'n substantiewe mosie indien - dit wil sê een wat direk verband hou met een van die bewerings in u klag, of 'n bewysstuk toegelaat word of 'n spesifieke getuie geroep word - moet u moontlik die verhoor bywoon.
Stap 4. Poging tot bemiddeling
Ongeag of u voorheen bemiddeling deur die EEOC probeer het, vereis baie howe dat litigante aan bemiddeling moet deelneem voordat 'n verhoor sal plaasvind.
- Vanweë die hoeveelheid bewyse wat u tydens die ontdekkingsproses versamel het, kan u verwag dat bemiddeling op 'n later stadium in die geskil baie anders sal verloop as wat bemiddeling met die EEOC moontlik was.
- As die hof bemiddeling vereis, kan dit 'n bemiddelaar lukraak toewys of 'n lys met bemiddelaars wat deur die hof goedgekeur is, aan u en u werkgewer verskaf.
- Die bemiddelaar sal 'n ooreenkoms opstel waarin 'n uiteensetting van enige skikking wat u tydens bemiddeling bereik, uiteengesit word, wat gewoonlik goedgekeur moet word deur die regter wat aan u saak toegewys is.
- As u en u werkgewer tydens bemiddeling tot 'n doodloopstraat kom en u nie 'n skikking kan bereik nie, werk u prokureur saam met u om die verhoorstrategie te ontwikkel en voor te berei vir verhoor.
