Diskriminasie is die swak of onregverdige behandeling van individue omdat hulle anders is. Blinde en gesiggestremde mense is 'n groep waarteen vandag gediskrimineer word. Alhoewel die Amerikaners met Gestremdhede (ADA) diskriminasie verbied, is dit ongelukkig steeds wydverspreid in die samelewing. Die hantering van diskriminasie kan 'n uitdaging wees. Dit is belangrik om op die hoogte te bly, sterk gemeenskappe te vorm en uit te spreek teen diskriminasie wat in u omgewing plaasvind.
Stappe
Metode 1 van 3: Ken jou regte
Stap 1. Hersien die algemene arbeidsregte
Dit is onwettig om teen blinde mense te diskrimineer ingevolge die Amerikaanse wet met gestremdhede. Geen persoon wat bevoeg is om te werk nie, kan uitgesluit word bloot omdat hy blind is. Dit het betrekking op enige werksgebied, insluitend huur, ontslag, opleiding, ensovoorts.
Werkgewers mag byvoorbeeld nie blindes of gesiggestremdes uitvra oor hul mediese toestand nie, tensy dit direk verband hou met die take wat vir werk vereis word. Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag nie vra: "Hoe ernstig is u toestand?" Hulle kan egter vra: 'Kan u datalêers lees?'
Stap 2. Berei voor om redelike akkommodasie aan te vra, indien nodig
Om redelike huisvesting te bied, beteken dat die werkomgewing of aansoekproses verander moet word sodat blindes of gesiggestremdes gelyke toegang tot werk het. Werkgewers is verplig om dit te doen ingevolge die Amerikaanse wet met gestremdhede. As u 'n verblyf versoek wat nie verskaf is nie, kan u 'n amptelike klag indien via u plaaslike regering se webwerf of deur die US Equal Employment Opportunity Commission. Spesifieke akkommodasie kan die volgende insluit:
- Veranderinge in beligting (natuurlik, halogeen, fluoresserend).
- Gebruik grootskrif of braille op dokumente of tekens.
- Gebruik van elektroniese stemboodskappe in plaas van skriftelike kommunikasie.
- 'N Menslike assistent om te help met geskrewe take of ander visuele kommunikasie.
- Veranderinge in werkskedule om voorsiening te maak vir openbare vervoer.
- Opdragte met ander werknemers deel of oorskakel.
Stap 3. Hersien opvoedkundige regte
Blinde en gesiggestremde studente het die reg op gratis en gepaste openbare onderwys. Alle skooldistrikte in die Verenigde State moet blinde en gesiggestremde studente akkommodeer op 'n manier wat hulle in staat stel om opleiding te kry wat by hul behoeftes pas. Daarbenewens moet studente met gestremdhede in dieselfde omgewing as studente sonder gestremdhede opgevoed word.
As 'n skool nie 'n blinde student kan huisves nie, moet die distrik alternatiewe bied. 'N Ander openbare skool moet die student huisves, of die distrik moet die koste van 'n privaat onderwys aanvaar
Stap 4. Hersien menseregte
Soos almal is blindes ook geregtig op dieselfde stel internasionale menseregte. Blindes en gesiggestremdes het die reg om deel te neem en hulself uit te spreek op alle terreine van die samelewing, insluitend burgerlike, politieke, sosiale, ekonomiese en kulturele gebiede.
Metode 2 van 3: pleit vir jouself
Stap 1. Bou vertroue op
Dit neem tyd vir iemand om vertroue te bou in hulself en in wie hulle is. 'N Deel van die opbou van vertroue behels dat u u behoeftes in verskillende situasies ken. Dit is net so belangrik om te weet wat u onafhanklik kan doen.
Mense met gestremdhede word dikwels hulp aangebied. Alhoewel dit 'n goeie gebaar is, is dit goed om te sê: 'Nee dankie. Ek het dit."
Stap 2. Reël akkommodasie
Mense is moontlik nie bewus van die akkommodasie wat u as 'n blinde of gesiggestremde persoon benodig nie. Gebruik positiewe taal om u behoeftes te beskryf.
- As u weet van hulpbronne wat u met ander kan deel, kan dit u help om 'n nog beter advokaat vir uself te wees. As u bewus is van sekere gloeilampe, plekke/rekenaarprogramme om dokumente na braille te laat vertaal, of ander hulpbronne wat u werkgewer of skool u kan help, kan dit die proses vergemaklik. U kan hulle eers aan die American Foundation for the Blind rig.
- By die werk het u byvoorbeeld u skedule nodig om aan te pas as gevolg van vervoerbeperkings in u omgewing. Wees duidelik met u werkgewer oor hoeveel tyd nodig is, gebaseer op die vervoeropsies wat u het.
- Byvoorbeeld, op skool het u moontlik groter afdrukke nodig of 'n aanpassing in beligting nodig. Maak seker dat u onderwysers weet dat dit u noodsaaklik is om u bes te presteer. U kan na u klas u onderwyser nader en iets sê soos: 'Ek kan nie sien wat u op die bord skryf nie, en dit maak dit vir my moeilik om die les te volg en aantekeninge te maak. Kan ek na 'n lessenaar in die voorste ry gaan of Kan u in groter druk op die bord skryf?"
- As u nie die nodige akkommodasie kry nie, het u die reg om 'n formele klag in te dien. Let op wanneer en waar die voorval plaasgevind het. Stel dokumentasie op van u versoek om verblyf en die weiering van u versoeke. U kan klagtes by die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of by u skooldistrik indien.
Stap 3. Reageer op sosiale diskriminasie
U is moontlik die teiken van onbeskofte of onkundige opmerkings. Of dit nou op die werk, op skool of in 'n ander sosiale situasie is, dit kan uitputtend wees.
- Soms is dit die beste om onvanpaste opmerkings vir u eie welstand te ignoreer. U kan maak asof u nie gehoor het wat die persoon gesê het nie, en laat dit gly. Dit werk slegs as die kommentaar u nie pla nie. As u werklik seergemaak voel, is dit belangrik om uself uit te druk. Vertel 'n vriend of berader van die voorval.
- Reageer op diskriminerende optrede as u die emosionele hulpbronne het om dit te doen. Haal diep asem en gebruik 'n kalm stem. U kan iets kort sê wat die persoon se skuld bloot wys en 'n kort verduideliking gee oor hoekom dit onvanpas was.
- Byvoorbeeld, as iemand vir jou lag omdat hy met verpakkings gepeuter het, kan jy sê: "Hey, moenie lag nie. Ek doen moeite hier. Ek wed dat jy nie sou wou hê ek moet vir jou lag as jy in my situasie was nie.”
Stap 4. Neem 'n politieke standpunt teen diskriminasie
As u sosiale vooroordele in die gesig staar of 'n gebrek aan geskikte akkommodasie vir u behoeftes het, versprei die woord oor die diskriminasie wat aan die gang is. Baie mense is bereid om te help as hulle van die situasie weet.
- Laat u vriende daarby aansluit. U vriende, ongeag hul gestremdheid, behoort u te kan help om krag rondom u saak te versamel.
- Organiseer 'n vreedsame protes. Probeer 'n onderneming boikot of protesteer net buite 'n stadsaal. Onthou om u groep te organiseer en die nodige permitte te reël.
- Skryf aan u plaaslike verteenwoordigers. Verduidelik die situasie in u gemeenskap duidelik. Gee uitdrukking aan hoe dit u en u welstand beïnvloed het. Noem ten slotte watter soort veranderinge aangebring moet word, en stel voor hoe dit gedoen kan word.
Metode 3 van 3: Bougemeenskap
Stap 1. Maak vriende
Maak vriende met mense wat jou verstaan. Dit kan beteken dat u ander blindes of gesiggestremdes moet vind. Oorweeg dit ook om vriende te maak met iemand wat deel is van 'n ander sosiale minderheid. As vriende kan julle mekaar ondersteun deur die kwessies wat daagliks ter sprake kom.
Stap 2. Begin of sluit aan by 'n klub
Raak betrokke by ander blinde mense of bondgenote in die gemeenskap. As 'n groep kan u ervarings deel en nuttige inligting uitruil. Die vorming van 'n sterk gemeenskap kan u en ander ook help om 'n positiewe identiteit te ontwikkel.
Stap 3. Borg voorspraakgeleenthede
Hou 'n geleentheid wat leer oor blindes of gesiggestremdes. Hoe meer inligting mense het, hoe minder geneig is hulle om te diskrimineer.
U kan byvoorbeeld 'n geldinsamelingskonsert by die skool aanbied. U kan opvoedkundige brosjures tydens die konsert uitdeel en blinde musikante aanbied
Stap 4. Moenie moed opgee nie
Alhoewel daar baie wette teen diskriminasie is, bestaan dit steeds. Bly positief en moenie die stryd teen diskriminerende gedrag prysgee nie.
