As u 'n chroniese siekte het, beïnvloed dit alle aspekte van u lewe, selfs u werk. Veral werk. Aangesien die meeste mense die grootste deel van die week op hul werkplek deurbring, is dit belangrik om 'n chroniese siekte aan 'n werkgewer te verduidelik om in u guns te bly. Volg hierdie stappe om 'n eerlike sakeverhouding met u baas te handhaaf as dit kom by 'n chroniese siekte.
Stappe
Metode 1 van 3: Maak u siekte bekend
Stap 1. Besluit of jy vooraf moet wees
As u chroniese siekte u werk nie belemmer nie, hoef u dit nie aan u baas te vertel nie, selfs nie tydens die huuronderhoud nie. Maar as dit ontwikkel het terwyl u werk, of as 'n verswakkende opvlam plaasgevind het wat u nie geweet het sou gebeur nie, is daar 'n paar mense met wie u moet praat.
- Begin by u dokter. U dokter kan u die beste inlig oor watter akkommodasie u benodig en hoeveel u by die werk moet onthul.
- Vind uit of u onderneming 'n gesondheidsverteenwoordiger het. Mense in hierdie posisie het ervaring om werknemers met chroniese toestande te help, en hulle kan u vertel wie u moet inlig oor u siekte.
- Vertel Menslike Hulpbronne (HR). U hoef slegs HR te benader as u chroniese siekte spesiale behandeling benodig, soos ekstra pouses, 'n ander werkskedule, ensovoorts.
- Nadat u spesiale behoeftes aan HR bekend gemaak het, moet u werknemers wat nou saam met u werk, insluitend u toesighouer, vertel. U HR-verteenwoordiger sal u vertel hoe u hierdie medewerkers moet benader, of dit die beste persoonlik of per e-pos gedoen word.
Stap 2. Openbaar slegs waarmee u gemaklik voel
Onthou dat u slegs u werkgewer inligting hoef te gee oor hoe u toestand u op die werk kan beïnvloed, hetsy tydens die huuronderhoud of na aanstelling as 'n nuwe toestand ontstaan het. Dit is nie nodig dat u enige besonderhede oor u behandelings of medikasie bekend maak nie, tensy u wil.
- Alles wat u aan u werkgewer openbaar oor u chroniese siekte, word onder federale wette beskerm, sodat dit u kan help om te bepaal hoeveel of min u wil onthul.
- Laat u werkgewer toe om vrae te stel soos hy wil, maar onthou dat hulle slegs die inligting moet weet wat 'n verskil in die werk kan maak.
Stap 3. Vra tyd af wanneer u dit nodig het
Dit is belangrik vir u gesondheid om net soveel as moontlik te doen. Vertel u werkgewer as u weens u siekte 'n lang tyd moet wees.
- U gesondheid is 'n prioriteit, en volgens u wet moet u werkplek saam met u pas by die geskikte huisvesting vir u siekte, veral as dit nie die kwaliteit van die werk waarvoor u gehuur is, belemmer nie.
- Bespreek die opsie van 'n langtermyn mediese verlof (FMLA) met u werkgewer as dit beter vir u gesondheid is.
- Bestudeer FMLA as u te veel dae by die werk misloop. U onderneming het moontlik 'n beleid oor buitensporige afwesighede wat hulle verhinder om u te help as u te veel werksdae sonder 'n verduideliking misloop. FMLA staan vir Family and Medical Leave Act.
Metode 2 van 3: Soek hulp vir u siekte terwyl u werk
Stap 1. Vind uit of u siekte as 'n gestremdheid kwalifiseer
Die Americans with Disabilities Act (ADA) bevat nie 'n lys van spesifieke gestremdhede nie. Die wet bepaal dat die "gekwalifiseerde persone met gestremdhede" nie deur werkgewers gediskrimineer mag word nie.
Die ADA verklaar dat 'gekwalifiseerde persone met gestremdhede' individue is wat die noodsaaklike funksies van die pos kan verrig, nie noodwendig marginale of toevallige dele van die werk nie
Stap 2. Maak u werkgewer bewus van u behoeftes
Volgens die ADA moet u werkgewer volgens die wet aanpassings aanbring wat enige werknemer met 'n bekende gestremdheid sal help. Laat u werkgewer weet of daar enige omgewingsveranderinge kan wees om u toestand en produktiwiteit by die werk te verbeter.
- U kan moontlik 'n ander stoel kry as u 'n chroniese rugtoestand het of 'n geslote kantoor het as u meer vatbaar is vir die opdoen van virusse in die lug.
- Dieselfde geld vir die werk van 'n gewysigde skedule. Maak dit duidelik dat as u minder ure per dag werk, u situasie sou verbeter, of dat dit beter sou wees om meer ure vir minder dae te werk.
- Bespreek al die moontlikhede met u werkgewer.
Stap 3. Gee inligting aan u baas
Gee inligting van u dokter of 'n ander bron, of u baas dit vra of nie. As u voorbereid is op dokumentasie, valideer u nie net u versoeke om verblyf nie, dit laat u voorbereid en geloofwaardig lyk.
- Vra u dokter om 'n brief aan u werkgewer te stuur of 'n paar pamflette in te stuur wat u kan help om u siekte beter te verstaan.
- As u navorsing kan vind wat verduidelik hoe u siekte as 'n gebrek beskou word, druk dit uit (of maak afskrifte) om dit by u baas in te handig.
Stap 4. Bespreek siekteverlof met HR
Werknemers word toegelaat om tot 12 weke mediese verlof om verskeie redes, insluitend chroniese toestande. U moet HR sien vir die twee vorms wat u benodig om vir FMLA in te dien sodra u besef dat u tyd nodig het.
- Werknemers kan nie vir FMLA aansoek doen voordat hulle 12 maande en ten minste 1, 250 uur by hul onderneming gewerk het nie.
- FMLA hoef nie verlof te kry nie, dus as 'n werkgewer besluit om u nie siekteverlof te gee vir 'n tydperk wat u verdien het nie, kan u dit nie betwis nie.
- Werknemers wat vir werkgewers met minder as 50 werknemers werk, kom nie in aanmerking vir FMLA nie.
Stap 5. Meld enige mishandeling aan
As u voel dat u werkgewer onregverdig behandel word, moet u dit aan u toesighouer rapporteer. As dit nie werk nie, gaan na Menslike Hulpbronne. Daar is wette soos die ADA om u in hierdie situasie te beskerm.
- Miskien het u 'n bewys van mishandeling nodig. Voordat u met 'n werkgewer vergader, moet u vra of u die sessie op 'n toestel kan opneem, of u kan met u baas per e -pos in gesprek tree sodat die interaksie op skrif is.
- Hou in gedagte dat u as 'n werknemer met 'n gestremdheid die belangrikste dele van u werk moet uitvoer. As u hierdie dele nie kan verrig as gevolg van die opvlam van u chroniese siekte nie, vra dan tyd, sodat die siekte u nie deur die ADA beskerm nie.
Metode 3 van 3: Verken alternatiewe
Stap 1. Soek posisies met laer spanning by u werkplek
As u vir 'n werk aangestel word as u chroniese siekte onder beheer is, sal u moontlik nie agterkom dat sekere noodsaaklike take moeilik is nie. As dit gebeur, praat met u werkgewer oor die verandering van posisies in die onderneming.
- As u byvoorbeeld aangestel is vir 'n aktiewe pos wat u chroniese toestand vererger, moet u u papierwerkvaardighede aan u baas voorlê en versoek om in 'n administratiewe pos ingeskakel te word.
- Die teenoorgestelde kan ook probeer word. As u byvoorbeeld 'n karpale tonnel het en die hele dag by 'n lessenaar tik, veroorsaak dit meer pyn, stel u vaardighede voor en vra dat u oorgedra moet word na 'n posisie wat nie u polse beklemtoon nie.
Stap 2. Soek 'n ander werk
As daar geen poste in u onderneming oop is nie, met inagneming dat die ADA u nie kan beskerm sodra u die noodsaaklike funksies van die werk waarvoor u aangestel is, kan verrig nie, is dit dalk tyd om te soek verskillende indiensneming.
- Maak seker dat u navraag doen oor werk waarvoor u die belangrikste funksies kan verrig, selfs as u chroniese siekte opvlam.
- Laat die werkgewer weet wanneer u 'n onderhoud met u voer oor u chroniese siekte, veral as u meen dat dit die belangrikste dele van die pos wat in die posadvertensie verskyn het, sal inmeng.
- Moenie skaam wees oor u beperkings nie. Wees eerder vertroue in wat u kan doen en waarmee u goed is, en werkgewers sal ook daarin glo. Hou in gedagte dat hulle u as gevolg van u siekte nie kan afslag as u die take waarvoor hulle geadverteer het, kan uitvoer nie.
Stap 3. Raadpleeg u voorspraakgroep vir siektes
Baie chroniese siektes het organisasies wat individue ondersteun. En baie organisasies bestaan om individue met algemene chroniese pyn te help, ongeag die oorsprong.
Die Vereniging vir Onsigbare Gestremdhede bestaan byvoorbeeld om mense te help wanneer hulle chroniese siektes ontwikkel en nie weet waar om hulp te soek nie
Stap 4. Lêer vir gestremdheid
As u siekte u heeltemal verhinder om werk te verrig, kan u aansoek doen om 'n ongeskiktheidsversekering vir sosiale sekerheid. U moet 'n groot hoeveelheid papierwerk ondergaan, insluitend om te bewys dat u by geen werk gehuur kan word nie. Maar uiteindelik, as u goedgekeur word, ontvang u 'n maandelikse toelae op grond van u lewenslange inkomste.
- Twee jaar op hierdie ongeskiktheidsversekering kwalifiseer u outomaties vir Medicare.
- As u nie werk nie en u inkomste uit die ongeskiktheidsversekering laer is as 'n sekere vlak (verskil vir elke staat), kwalifiseer u waarskynlik vir Medicaid, wat gratis of laekoste-gesondheidsversekering vir diegene wat gedek word, gelyk is.
