Werkgewers aanvaar soms kleredragkodes vir hul werknemers. Lees die kleredrag deeglik deur en stel vrae aan u toesighouer oor enigiets wat u nie verstaan nie. U moet ook kyk of die kleredrag diskriminerend is. Oor die algemeen kan werkgewers 'n kleredrag aanvaar, maar hulle kan nie die kleredrag gebruik om teen beskermde klasse te diskrimineer nie.
Stappe
Deel 1 van 2: Volg die kleredrag
Stap 1. Lees u polis
As u werkgewer 'n kleredragbeleid aanvaar, moet hulle dit aan u versprei. Kyk in u werknemershandleiding of handboek, waar dit gepubliseer moet word. Moenie 'n mondelinge kleredrag aanvaar nie. Vra eerder iets skriftelik.
Kleredragbeleid kan u nie uitsonder nie. Hulle moet op alle werknemers van toepassing wees. As u baas nie die polis skriftelik het nie, bedink hy miskien iets
Stap 2. Interpreteer “sake -toevallig
'Sommige kleredragkodes gebruik die vae uitdrukking' business casual ', maar gee geen voorbeelde nie. U kan oor die algemeen 'business casual' die volgende interpreteer:
- Mans kan 'n rokbroek of kakie dra, gekombineer met 'n trui, hemp met knope, of 'n hemp met 'n kraag (soos 'n polo). Mans kan ook 'n sportjas en gemaklike skoene dra.
- Vroue het meer opsies-en meer maniere waarop hulle te gemaklik kan lyk. Oor die algemeen moet vroue 'n rokbroek of 'n romp dra, gekombineer met 'n trui, bloes of baadjie. Vroue moet pompe, woonstelle of skoene met oop tone dra.
- Onthou dat sake -klere altyd skoon en pers moet wees. Moenie in 'n gerimpelde kakie en 'n polohemp met 'n mosterdvlek op die voorkant verskyn nie.
Stap 3. Verstaan hoe gemaklik 'toevallig Vrydag' kan wees
Sommige werkplekke gee werknemers een keer per week of een keer per maand 'n informele dag (gewoonlik Vrydag). Dit is egter heeltemal moontlik om te gemaklik te wees, selfs op informele Vrydag. Streef eerder na 'n aantreklike voorkoms.
- Dra byvoorbeeld nie 'n pyjamabroekie of joga -broek by die werk nie. Kies eerder jeans as 'n toevallige opsie.
- Vermy ook enigiets met skryf of onwelvoeglike beelde daarop. As u byvoorbeeld 'n T-hemp kies, kies dan 'n T-hemp sonder om daarop te druk. U boodskappe of beelde kan ander werknemers aanstoot gee en bydra tot 'n vyandige werksomgewing.
- Maak seker dat die klere skoon en reggemaak is, sonder skeur of skeur.
- As u 'n nuwe werknemer is, moet u nie te gemaklik wees op 'n toevallige Vrydag nie.
Stap 4. Vra 'n toesighouer om vae woorde te definieer
'N Swak opgestelde kleredrag bevat baie sagte woorde wat u miskien nie verstaan nie. Vra byvoorbeeld 'n toesighouer om die volgende te definieer:
- "Gepas"
- "Behoorlik"
- “Voorbehou”
Stap 5. Luister na die opmerkings van u baas
U kan belangrike leidrade opdoen oor die vraag of u onder- of oorbeklee is deur na u baas en kollegas te luister. As u baas byvoorbeeld vra waarom u so geklee is, kan u dit oorweeg om die das of sportjas te verloor.
As iemand daarenteen opmerk oor hoe gemaklik of "sportief" jy lyk, neem dit as 'n teken dat jy onderklere is
Stap 6. Wys jou baas -voorbeelduitrustings
As u nie verstaan wat van u verwag word nie, vra u baas om na 'n paar uitrustings te kyk. U kan aanlyn foto's van klere wys en vra: 'Is dit gepas?'
Vra 'n kollega of u te skaam is om u baas te vra. Kies iemand wat altyd goed aangetrek lyk. Hulle kan u help om 'n vae kleredrag te verstaan
Stap 7. Onthou versorgingsvereistes
'N Kleredrag behels gewoonlik meer as beperkings op wat u vir klere kan dra. Dit kan ook verskillende versorgingsstandaarde stel wat verband hou met die volgende:
- haarlengte
- haarstyl
- gesigshare
- grimering
- tatoeëermerke
- piercings
Stap 8. Dra 'n uniform, indien gegee
Sommige werkgewers gee werknemers uniforms as 'n manier om u voorkoms aan die publiek te standaardiseer. As jy 'n uniform kry, dra dit. Moenie "vergeet" om die uniform te dra en in ander klere aan die werk te kom nie.
- Kyk hierna: 'n uniform dra baie makliker om soggens aan te trek. U hoef nie bekommerd te wees oor wat u moet aantrek nie.
- Onthou om uniforms netjies en netjies te hou. Miskien moet u dit meer as een keer per week was. As die uniform verswak raak, vra u werkgewer om 'n plaasvervanger.
- Hou in gedagte dat u werkgewer die koste van die uniform van u lone kan aftrek, solank dit u nie onder die minimum loon laat val nie.
Stap 9. Vra of u huis toe kan gaan en verander
U kom dalk by die werk net om te hoor dat u die kleredrag oortree het. Vra u werkgewer of u huis toe kan gaan en na iets meer gepas kan verander. Dit is 'n goeie opsie as u binne 'n kort tydjie by die huis kan kom en weer kan werk.
U werkgewer kan u wettig huis toe stuur sonder betaling vir die oortreding van die kleredrag. Om hierdie rede is dit 'n goeie idee om die kleredrag ernstig op te neem
Deel 2 van 2: 'n Dresscode wetlik uitdaag
Stap 1. Identifiseer die basiese elemente van diskriminasiereg
Byna geen werkgewer diskrimineer regstreeks teenoor werknemers op grond van geslag, ras, godsdiens, ens. Ondernemings aanvaar egter soms 'neutrale' beleid wat sekere groepe harder beïnvloed as ander groepe. Soms kan hierdie beleide diskriminasie uitmaak.
- 'N Kleredrag is 'n voorbeeld van 'n neutrale beleid wat groepe anders kan beïnvloed. Byvoorbeeld, 'n vereiste dat u 'n hoed moet dra wanneer u werk, kan diskrimineer teenoor mense wie se godsdiens hoofbedekkings verbied.
- 'N Hof sal kyk of die polis 'n wettige sakedoel het en of dit nodig is vir die werk. Byvoorbeeld, 'n beleid wat hoofdekking vir voedselwerkers vereis, is wettig en noodsaaklik.
- 'N Werkgewer moet egter ook enige besware teen die kleredrag probeer aanvaar op grond van godsdiens of gestremdheid, solank die huisvesting nie 'n onnodige swaarkry vir die onderneming veroorsaak nie.
Stap 2. Ontleed of die kleredrag godsdiensdiskriminasie is
Beide federale en staatswette maak dit onwettig vir 'n werkgewer om op grond van godsdiens te diskrimineer. Let op of die beleid u moontlik om godsdienstige redes teen u diskrimineer.
- Byvoorbeeld, werkgewers moet oor die algemeen yarmulke, hijabs en tulbande akkommodeer.
- Wette teen diskriminasie geld, ongeag of u lid is van 'n erkende georganiseerde godsdiens (soos Boeddhisme, Islam, Christendom, ens.) Of 'n klein, ongeorganiseerde sekte.
Stap 3. Kyk of die kleredrag rassediskriminerend is
'N Kleredrag kan nie verskillende rassegroepe diskrimineer of 'n uiteenlopende impak hê nie. As u dink dat die kleredrag wel is, wil u dit dalk uitdaag.
Verskeie Afro -Amerikaanse mans het byvoorbeeld die versorgingsvereistes dat hulle skoon geskeer moet word, uitgedaag. Omdat sommige Afro -Amerikaners 'n spesifieke veltoestand het wat skeer pynlik maak, was hul uitdagings suksesvol
Stap 4. Oorweeg of die kleredrag geslagsdiskriminasie uitmaak
Werkgewers kan verskillende uniforms en versorgingsstandaarde vir mans en vroue vereis. Byvoorbeeld, 'n kleredrag kan mans verbied om grimering te dra, maar vroue kan make -up dra. Werkgewers kan egter nie 'n swaarder las op die een geslag plaas as op die ander nie.
Werkgewers moet ook 'n uniforme kleredrag toepas. Byvoorbeeld, 'n kleredrag kan aandring dat werknemers in die somer 'n broek dra. As u baas vroue toelaat om rompe te dra, pas hulle die kleredrag nie uniform toe nie, ongeag geslag. In hierdie voorbeeld kan manlike werknemers aanvoer dat die handhawing van die kleredrag diskriminerend is
Stap 5. Ontleed of die aantrek van "sexy" teistering is
Sommige werk verkoop seks. Byvoorbeeld, as u by 'n casino of nagklub werk, kan die bestuur vereis dat die vroulike werknemer uitdagend aantrek. In sommige gevalle kan 'n werkgewer vereis dat u so aantrek.
- In die besonder kan werkgewers vereis dat u uitdagend aantrek as dit hul beeld is.
- Die uitlokkende rok kan kliënte of ander egter nie aanmoedig om u seksueel teister met druppels, katoproepe of ander teisterende gedrag nie.
Stap 6. Oorweeg of die kleredrag teen gestremdes diskrimineer
Sommige kleredragkodes kan mense met gestremdhede beïnvloed. Indien wel, kan u versoek dat u baas 'n uitsondering op die kleredrag maak. Beskou die volgende voorbeelde:
- Jou baas benodig sekere skoene, maar as gevolg van jou diabetes moet jy spesifieke skoene dra. U baas kan u gemakliker skoene laat dra.
- U ontwikkel letsels as gevolg van mediese behandeling, wat u uniform ongemaklik maak. Jou baas kan jou help om alternatiewe werkklere uit te kies wat nog steeds geskik is vir die werkplek.
- Jou gebreekte been is gegiet en jy kan nie 'n broek dra wat jou baas vereis nie. U werkgewer kan u toelaat dat u 'n kortbroek aan die werk dra totdat die gips verwyder word.
Stap 7. Versoek 'n redelike verblyf
As die kleredrag jou diskrimineer op grond van godsdiens of gestremdheid, kan jy huisvesting aanvra. Skryf dit op skrif en noem presies waarom u die verblyf benodig.
- Moenie aanvaar dat u werkgewer iets weet van u gestremdheid of godsdiens nie. Hulle kan dokumentasie vra, soos mediese rekords of 'n brief van 'n geloofsleier.
- U werkgewer moet bereid wees om saam met u te werk om 'n redelike oplossing te vind.
Stap 8. Raadpleeg 'n arbeidsadvokaat
Die wet op kleredrag verander voortdurend namate die samelewing verander. Geslagsafwykende werknemers bemoeilik byvoorbeeld die idee dat werkgewers verskillende standaarde vir mans en vroue kan vereis. As u dink dat die kleredrag van u werkgewer diskriminerend is, moet u 'n arbeidsadvokaat soek.
- Kry 'n verwysing van u plaaslike of staatsadvokaat. Bel en skeduleer 'n konsultasie. Vra die prokureur of u iets na die konsultasie moet neem. Kyk ook hoeveel die konsultasie sal kos.
- Alternatiewelik kan u goedkoop regshulp vind. Besoek die webwerf van die Legal Services Corporation op https://www.lsc.gov. Klik op "Soek regshulp" en voer u adres in. Sommige regshulporganisasies help werkers met werkskwessies.
