Behalwe die fisieke, sosiale en emosionele stryd wat met verslawing gepaardgaan, is dit meer geneig om mense wat aan dwelmmisbruik ly, foute te maak, algehele produktiwiteit te verminder en gevaarlike werksomgewings te skep. Volgens 'n studie van 2012 beklee meer as 70% van dwelm- en alkoholverslaafdes in die Verenigde State ten minste een werk. As u vermoed dat iemand met wie u werk, van dwelmmisbruik werk, kan u hierdie probleem identifiseer deur veranderinge in hul prestasie te erken, sosiale of fisiese veranderinge raak te sien en u vermoedens op 'n produktiewe manier te hanteer. Deur dit te doen, kan u u werknemer of medewerker hopelik die nodige hulp kry.
Stappe
Metode 1 van 3: Waarneming van prestasieveranderinge
Stap 1. Let op 'n verandering in traagheid of bywoning
Daar is getoon dat dwelm- en alkoholverslaafdes 10 dae se werk misloop vir elke dag wat ander werknemers mis. Die eerste teken dat iets verkeerd is, is gereeld traagheid (veral na middagete) en afwesigheid by die werk.
Probeer om 'n logboek te hou of maak 'n notasie op u kalender
Stap 2. Herken inkonsekwente prestasie
Een van die probleme met dwelmgebruik en verslawing is dat dit 'n onvoorspelbare slinger van funksionaliteit skep. Op 'n dag kan 'n individu sy werk goed verrig. 'N Ander dag kan hulle dit moontlik nie doen nie. Oor die algemeen sal 'n persoon wat aan dwelmmisbruik en verslawing ly meer foute begaan as iemand wat nugter is. Let op teenstrydighede, soos skielike verswakking of verbeterde prestasie, sowel as die geneigdheid tot foute.
- Byvoorbeeld, laat ons sê dat 'n werknemer die meeste dae 'n uitstekende aanbieding kan lewer, maar soms lyk dit asof hy te vergeetagtig, onhandig en nie kan presteer nie.
- Maak 'n aantekening hiervan. Teken die datum en 'n paar besonderhede aan, maar streef daarna om u rekorddoelwit te behou.
- Wees ook bedag op laat projekte of versoeke vir uitbreidings op die laaste oomblik.
Stap 3. Ervaar oorreaksies op kritiek
Persone wat aan dwelmmisbruik ly, is geneig om emosioneel sensitief en uiters verdedigend te wees. Let op hoe 'n individu op normale kritiek reageer. As dit lyk asof hulle oorreageer, of selfs paranoïes raak, kan daar 'n probleem wees.
- Kom ons sê dat u 'n werknemer nader met 'n paar basiese aantekeninge oor hul werk, soos 'n paar veranderinge wat u wil hê dat hy 'n e -pos moet aanbring. As hulle merkbaar kwaad word, opblaas of wegstorm, kan dit 'n negatiewe teken wees.
- Dit is veral waar as dit verskil van hoe hulle voorheen gereageer het en as hierdie soort gedrag verskeie kere voorkom.
- Teken die datum en 'n paar besonderhede van hierdie soort ontmoeting objektief op.
Stap 4. Let op 'n onttrekking van verantwoordelikheid
Individue wat aan dwelmmisbruik ly (veral in die latere stadiums), sal probeer om hulself te onttrek van alle aktiwiteite wat nie dwelms/drink behels nie. Let op of 'n individu verantwoordelikheid begin ontduik, nie nuwe take aanpak nie, of andersins sy normale take laat gly.
- Let op of u 'n werknemer voortdurend moet herinner aan eenvoudige take, soos om 'n weeklikse nuusbrief uit te stuur.
- Let op of ander werknemers take aanvaar wat gewoonlik deur die betrokke werknemer hanteer word, soos om met kliënte te kommunikeer of vergaderings te lei.
- Let op of hulle baie verskonings gebruik of ander blameer vir hul eie foute of tekortkominge.
Metode 2 van 3: Let op sosiale of fisiese veranderinge
Stap 1. Let op buierigheid of houdingsveranderinge
Benewens wat dwelms en alkohol aan u liggaam kan doen, veroorsaak dit ook verwoesting vir u emosies. Let op enige gemoedswisselings (word kwaad of hartseer uit die niet) of houdingsveranderinge (soos om skielik manies te word). As dit baie gereeld gebeur, kan daar 'n probleem wees.
- As 'n werknemer met 'n kwaai houding aan die werk kom, maar in 'n uiters vrolike bui verander (soos 'n skakelaar), let hierop.
- Let op enige groot gemoedstoestand wanneer die werknemer na middagete terugkeer.
- As 'n werknemer kan gaan van lag tot huil, of vrolik tot ontsteld is met baie min prikkel, let ook hierop.
Stap 2. Maak kennis van hul onttrekking aan sosiale kontakte
In die verslawing van 'n verslawing, sal 'n individu die bande met die mense rondom hom begin verbreek. Of dit nou werkskontakte, sosiale kennisse of albei is, let op wanneer 'n individu blykbaar ver van die mense om hom te word en hom aan die sosiale wêreld onttrek.
- Let op hul afwesigheid by sosiale funksies en werkpartye.
- Let op wanneer hulle nie meer in kontak bly met kliënte of medewerkers nie.
- Soek harde gedrag teenoor mense met wie hulle gesellig was.
Stap 3. Herken defensiewe houdings rakende die onderwerp van verslawing
As 'n persoon verslawing ondervind, doen hy konstante geestelike gimnastiek om hul gedrag teenoor hulself te regverdig. As sodanig is hulle veral skerp en verdedigend oor die onderwerp van verslawing (selfs as die betrokke verslaafde nie hulself is nie). Pasop vir hierdie verdedigende houdings; dit kan 'n slegte teken wees.
As die onderwerp van verslawing hulle laat sweet, gespanne word of kwaad word, kan dit 'n teken wees van verdediging
Stap 4. Kyk mooi na 'n individu se oë
Die manier waarop 'n persoon se oë lyk, kan soms dronkenskap aandui. Bloedbelope oë, glaserige/ongerigte oë, groot of vernoude pupille en ernstige sakke onder die oë kan alles dui op dronkenskap of gereelde dwelmgebruik.
Huil, siekte of sekere medikasie kan ook die voorkoms van iemand se oë beïnvloed
Stap 5. Let op onstabiliteit
Beide dronkenskap en onttrekking kan by 'n persoon 'merkbare' onbestendigheid 'veroorsaak. As 'n persoon skud, bewe of sweet, kan hy of sy dwelms of alkohol onttrek. As hulle nie reguit kan loop of lomp lyk nie, kan 'n persoon dronk word deur alkohol, opiate of ander depressiewe middels.
Stap 6. Teken die frekwensie van klein beserings of ongelukke aan
Terwyl hulle verslawing en gereelde dronkenskap ondervind, is individue geneig tot ongelukke en beserings. Dit is meer geneig om dinge te breek en die hospitaal te besoek. As u vermoed dat dwelmmisbruik voorkom by iemand met wie u werk, let op hoe gereeld ongelukke en beserings plaasvind.
- Let op of 'n medewerker gewoonlik verbande het of kla oor siekte.
- Let op of hulle die dokter/hospitaal verskeie kere in een maand besoek, of een keer per maand vir 'n paar maande in 'n ry.
- Enige aantal gesondheidsprobleme kan tot dokters-/hospitaalbesoeke lei, dus doen u bes om die individu se privaatheid te respekteer.
Metode 3 van 3: Hoe om u vermoede op 'n produktiewe manier te hanteer
Stap 1. Vermy onnodige nuuskierigheid of skinder
Soms is vermoedens net dit. Beskuldigings of skinderpraatjies kan egter 'n persoon se reputasie ernstig benadeel (selfs al is die inligting onwaar bewys).
- Tensy u verskeie van die bogenoemde simptome gesien het, wil u u vermoedens vir uself hou.
- Daar is baie redes waarom iemand se oë rooi kan wees, of waarom hulle by hulself gehou het.
- Selfs as u 100% seker is van die gebruik van 'n individu, is skinder nie 'n produktiewe manier om u bekommernisse te hanteer nie.
Stap 2. Dokumenteer die tekens
As u van mening is dat 'n werknemer of medewerker dwelms of alkohol gebruik, moet u kennis neem van hul gedrag en alle tekens daarvan dokumenteer. Elke keer as u een of meer van die bogenoemde simptome opmerk, let op die datum, 'n paar besonderhede en die gevolge daarvan (soos 'n verlore kliënt of hospitaalbesoek). Probeer om u notasies so objektief as moontlik te hou.
- U mag skryf: "11/1 - laat vir werk", of "11/6 - swak aanbiedingsvaardighede, lomp voorkoms."
- Fokus slegs op werkverrigting. As u later die bestuur of die persoon self moet waarsku, kan u meer persoonlike gedrag insluit. Op hierdie manier word u optrede nie as 'n persoonlike aanval op grond van agterdog gedoen nie.
Stap 3. Konfronteer die persoon
Die eerste aktiewe stap wat u moet neem, is om eenvoudig met die persoon te praat. Maak seker dat dit uit 'n plek van empatie kom. Of u nou 'n medewerker of 'n gesag is, dit sal nie werk om hierdie persoon te nader met dreigemente van straf nie. Laat hulle weet dat u aan hul kant is en dat hul optrede hul kollegas beïnvloed. Wees gereed dat hulle verdedigend raak, of probeer selfs om die situasie te manipuleer.
- Vra hulle om na 'n privaat ruimte te kom waar u kan praat, moontlik selfs buite die werk.
- U kan sê: 'Ek dink daar is iets met u aan die gang, en ek hoop ons kan daaroor praat.'
- U kan sê: 'Ek is bekommerd oor u. Ek dink u het 'n probleem met dwelms/alkohol, en ek wil u graag help as ek kan."
- As hulle dit ontken, wil u miskien 'n bewys van u dokumentasie bied.
- U kan byvoorbeeld sê: 'In September was u 12 keer laat vir werk, en in Oktober was dit 8 keer. In Oktober het u die dokter twee keer besoek. U lyk ook heeltyd wankelrig en dit lyk asof u gewig verloor het. As dit nie dwelms/alkohol is nie, kan u deel wat aangaan?”
- Stel as 'n oplossing voor dat hulle die maatskappy se hulpverleningsprogram vir werknemers (EAP) kontak vir hulp.
- Sê vir hulle dat u met u baas sal praat as hul prestasie nie verbeter nie, maar gee hulle eers die kans om die probleem op te los.
Stap 4. Praat met jou baas as die persoon nie verbeter nie
As u seker voel dat u medewerker 'n probleem het en dit nie lyk asof dit beter gaan nie, is dit dalk tyd om dit met u baas te bespreek. U sal u log met tekens en simptome wil versamel en organiseer om soveel inligting as moontlik te bied.
- Ideaal gesproke het u al probeer om direk met die persoon te praat.
- Maak 'n afspraak om privaat met u baas te praat.
- U mag sê: 'Ek glo Tabatha het 'n dwelm- en alkoholprobleem. Ek merk al 'n geruime tyd op simptome, en ek glo sy het hulp nodig."
Stap 5. Praat met iemand in HR
'N Ander opsie is om met iemand in die afdeling Menseverhoudinge van u onderneming te praat. 'N HR -verteenwoordiger moet 'n strategie kan uiteensit wat strook met die beleid van u onderneming. Weereens, moet u alle data wat u saamgestel het, saambring.
