Psigometriese toetse is ontwerp deur sielkundiges om u geestelike vermoëns en potensiële werkverrigting te evalueer. Die toetse bestaan gewoonlik uit twee dele, bestaande uit 'n afdeling vir aanleg/vermoë en 'n persoonlikheidsafdeling. Die toetse is tipies meerkeusig en kan op papier of rekenaar wees. Werkgewers gebruik psigometriese toetse om die beste kandidaat vir 'n werk te identifiseer. Om u kanse op sukses te verbeter, moet u basiese numeriese, verbale en logiese vaardighede opdoen. Doen ook oefentoetse om u te help om vrae beter te beantwoord en voor te berei vir 'n suksesvolle toetsdag.
Stappe
Metode 1 van 3: Verbeter u basiese vaardighede
Stap 1. Oefen u basiese rekenkundige vaardighede
Die meeste werkgewers sal u numeriese vaardighede toets, dus kyk na die basiese wiskunde. Oefen probleme aanlyn om u vaardighede te verbeter. Gebruik ook aanlyn -tutoriale om u vaardighede te verbeter wat u vergeet het.
- Tel getalle op, trek af, vermenigvuldig en verdeel.
- Bereken breuke en desimale sonder 'n sakrekenaar.
- Oefen die lees van kaarte en grafieke.
Wenk:
Soek nie net oefenprobleme uit psigometriese toetse nie. Gebruik hulpbronne vir ander gestandaardiseerde toetse, soos die SAT-, ACT- en GRE -eksamens, om u te help om verskillende onderwerpe te hersien.
Stap 2. Hersien grammatika en spelreëls.
Die geskiktheids-/bekwaamheidstoets toets ook u verbale vermoë, wat grammatika en spelling insluit. Verbeter u vaardighede deur aanlyn grammatika en tutoriale vir spelling te kyk. Gebruik ook grammatika -webwerwe om die foute in u eie skryfwerk op te spoor.
- U kan byvoorbeeld 'n proefleesuitbreiding of -program soos Grammarly installeer om u te help om foute in u skryfwerk te identifiseer, sodat u kan werk om dit reg te stel.
- Gebruik ook die speltoets in u woordverwerker om woorde te identifiseer wat u gereeld verkeerd gespel het. Leer dan hoe om dit korrek te spel.
- Gebruik oefenmateriaal van SAT of ACT om u woordeskat en verbale redenasie te verbeter.
Stap 3. Soek aanlyn vir die lees van gedeeltes en toetsvrae wat u kan beantwoord
Die verbale gedeelte van die aanleg/vaardigheidstoets sal waarskynlik gedeeltes bevat vir u om vrae oor te lees en te beantwoord. Soek leesgedeeltes aanlyn, sodat u hierdie vaardighede kan oefen. As u u antwoorde nagaan, lees die redenasie agter die korrekte antwoorde om u te help om vrae in die toekoms beter te beantwoord.
- Benewens oefenmateriaal wat vir psigometriese toetse gemaak is, kan u hulpbronne gebruik vir ander gestandaardiseerde tekste of vir studente op kollege-vlak.
- U kan byvoorbeeld 'n oefentoets soos hierdie probeer: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Dit bevat gedeeltes, vrae en antwoorde met verduidelikings.
Stap 4. Oefen die oplossing van logiese probleme as die werk analitiese denke behels
U geskiktheidstoets kan logiese raaisels insluit as u 'n werk verrig wat vereis dat u analities moet dink. Dikwels bestaan hierdie raaisels uit 'n patroon van beelde of getalreekse wat u moet voltooi. Om voor te berei vir logiese raaisels, oefen u die oplossing van probleme aanlyn, sodat u verstaan hoe die vrae werk.
- U sal waarskynlik logiese probleme oplos as u op die gebied van ingenieurswese, IT of wetenskap werk. Soek oefenprobleme wat verband hou met u vakgebied, sowel as algemene logiese probleme wat algemeen gebruik word vir aanlegstoetse.
- U kan hierdie vrae probeer:
Stap 5. Lees gevallestudies vir u pos as praktiese vrae
Afhangende van die werk, kan u gevra word hoe u algemene probleme op die werkplek sal hanteer. Die doel van hierdie vrae is om uit te vind hoe u op die werk sou reageer. Lees gevallestudies in u veld om u te help om die beste praktyke te verstaan om u beter te beantwoord. Doen 'n aanlyn soektog om relevante gevallestudies te vind of praat met 'n mentor.
- As u iemand ken wat die werk het wat u wil hê, vra hulle oor die algemene situasies waarmee hulle te kampe het en hoe hulle dit hanteer.
- As 'n voorbeeld, as u 'n onderhoud voer met 'n menslikehulpbronbestuurder, kan u aanlyn soek na 'gevallestudies vir mensehulpbronne'. Net so kan 'n toekomstige onderwyser 'voorbeelde van beste praktyke in die klasbestuur' soek.
Metode 2 van 3: Oefeningstoetse voltooi
Stap 1. Soek oefentoetse aanlyn
Doen 'n aanlyn soektog na psigometriese oefentoetse. U kan 'n verskeidenheid voorbeeldtoetse aanlyn vind. Voltooi ten minste 2-3 oefenaanpassings- en vaardigheidstoetse en 1 oefen persoonlikheidstoets om ervaring op te doen met die beantwoording van die vrae.
Op baie webwerwe wat oefentoetse en handboeke verkoop, kan u 1 of 2 oefentoetse gratis doen. Besoek hierdie webwerwe vir oefenvrae. U kan byvoorbeeld oefen -beredeneringstoetse, voorbereiding vir werkstoetse of oefen -bekwaamheidstoetse probeer. Oefeningstoetse kos so laag as $ 39 per toets, maar dit kan wissel
Stap 2. Vra die werkgewer vir 'n stel voorbeeldvrae
Die meeste werkgewers sal u graag 'n kort stel praktykvrae voorsien om u 'n idee te gee van wat op hul toets is. Vra u werwer of 'n verteenwoordiger van menslike hulpbronne om die vrae aan u te verskaf. Behandel hierdie vrae dan soos 'n oefentoets.
Hulle bied u byvoorbeeld 5-10 voorbeeldvrae. Hou in gedagte dat hierdie vrae waarskynlik nie op die werklike toets sal plaasvind nie
Stap 3. Stel 'n timer in terwyl u u vaardigheidstoetse neem
Aanleg-/vaardigheidstoetse het streng tydsbeperkings, en u kan dit moontlik nie voltooi nie. As u oefentoetse doen, moet u uself tyd gee sodat u weet hoeveel vrae u tydens 'n werklike eksamen sou voltooi het. Voltooi die oorblywende vrae vir oefening of stoor dit as 'n aparte oefentoets.
- Dit is byvoorbeeld algemeen dat geskiktheidstoetse 20 tot 30 vrae lank is, en u sal waarskynlik 30 minute hê om dit te voltooi.
- Hou in gedagte dat psigometriese toetse so ontwerp is dat slegs die beste 1-2% van die toetsers dit binne die tydsbeperking kan voltooi. Dit is goed om 'n paar vrae onbeantwoord te laat, en u verloor nie punte daarvoor nie. Deur u vaardighede te verbeter en verskeie oefentoetse te doen, kan u egter soveel vrae as moontlik beantwoord, wat u kan help om 'n hoër telling te behaal.
Stap 4. Werk deur die hele persoonlikheidstoets sonder om bekommerd te wees oor tyd
U werkgewer sal waarskynlik vra dat u die hele persoonlikheidstoets voltooi, sodat hy u nie tyd sal gee nie. U hoef nie baie persoonlikheidstoetse te oefen nie, maar dit help om 1 te doen om u 'n idee te kry van die vrae. U kan ook die antwoordverklarings vir die oefenvrae lees om uit te vind wat die toets probeer bepaal.
- Afhangende van die werkgewer of die tipe werk, is die persoonlikheidstoetse gewoonlik 50 tot 500 vrae lank. Die antwoordkeuses is meervoudigekeuse.
- Omdat dit makliker is om persoonlikheidsvrae te beantwoord, neem dit gewoonlik 15-30 minute om die meeste persoonlikheidsvraelyste in te vul. U sal dit waarskynlik aanlyn neem.
Metode 3 van 3: Doen u bes op toetsdag
Stap 1. Vertel die werkgewer vooraf as u verblyf benodig
Die meeste werkgewers gee u redelike akkommodasie vir gestremdes om u te help om die toets te voltooi. Stel u potensiële werkgewer ten minste 24 uur voor die tyd in kennis van enige akkommodasie wat u benodig, maar verkieslik as u die psigometriese toetsing beplan. Kontroleer dan dat hulle u akkommodasie goedgekeur het voordat u gaan toets.
U kan byvoorbeeld 'n grootdruk toets aflê as u probleme ondervind met visie. Net so kan hulle meer tyd in beslag neem, of u kan 'n gekleurde deklaag bring as u disleksie het
Stap 2. Bring penne, potlode, 'n sakrekenaar en 'n woordeboek na u eksamen
Bring altyd 'n skryfgereedskap saam, net as u dit nodig het. Boonop mag u 'n sakrekenaar en 'n woordeboek tydens die eksamen gebruik, dus bring dit saam. U sal nie toegang tot u telefoon hê nie, dus sal u dit nie tydens u toets hê nie.
- Die werkgewer vereis moontlik dat u hul toetsmateriaal gebruik, maar dit is die beste om voorbereid te wees.
- As u nie seker is of 'n woordeboek toegelaat sal word nie, kontak 'n HR -verteenwoordiger van die onderneming waar u aansoek doen.
Stap 3. Slaap 'n goeie nag die aand voor u toets
Ontspan binne die 1-2 uur voordat u die aand voor u toets gaan slaap. Boonop moet u vroeg gaan slaap, sodat u genoeg tyd het om te slaap. Dit sal u help om beter te konsentreer tydens u toets.
Probeer om die aand voor die toets minstens 7-9 uur te slaap
Stap 4. Haal diep asem tydens u toets om u te help kalm bly
Dit is normaal om angstig te voel tydens loopbaantoetse, maar probeer om nie toe te laat dat dit u prestasie beïnvloed nie. Om u te help ontspan, neem lang, diep asem om u liggaam se ontspanningsreaksie te aktiveer. Tel ook u asem as u oorweldig voel.
As jy diep asemhaal, help dit om jou hartklop te verlaag, sodat jy rustiger voel
Stap 5. Volg al die instruksies presies sodat u die vrae korrek beantwoord
Psigometriese toetse kan verskillende tipes vrae hê. U kan byvoorbeeld gevra word om die beste of slegste antwoord te identifiseer of antwoorde te rangskik. Lees die instruksies vir elke stel vrae deeglik, sodat u weet hoe u die vrae moet beantwoord.
Stap 6. Voltooi soveel moontlik vrae oor die aanleg/bekwaamheidstoets
U voltooi moontlik nie al die vrae oor die aanleg/bekwaamheidstoets nie, want dit is so ontwerp. Doen u bes om soveel vrae as moontlik te voltooi. As u met 'n vraag sukkel, slaan dit oor en gaan na die volgende vraag. Hou aan werk totdat die tydsbeperking verby is.
- Oor die algemeen is dit beter om 'n vraag oor te slaan as om die antwoord te raai. U verloor nie punte as u oorslaan nie, maar u verloor ook punte vir verkeerde raaiskote. Daarbenewens kan die raai van die regte antwoord aan die werkgewer voorstel dat u 'n aanleg het wat u nie het nie, wat u vermoë om u werk te verrig, kan beïnvloed.
- As u tyd het, kan u teruggaan en die vrae beantwoord wat vir u moeilik was.
- Moenie bekommerd wees as u probleme ondervind met 'n spesifieke vraag nie. Dit meet moontlik 'n vaardigheid wat nie noodsaaklik is vir die werk wat u wil hê nie.
Stap 7. Kies die eerste antwoord wat u op die persoonlikheidstoets kry
Dit kan skrikwekkend voel om 'n persoonlikheidstoets af te lê, want daar is geen regte antwoord nie. Moenie probeer raai wat die werkgewer wil hê u moet sê nie. Gee net die eerste antwoord wat by u opkom, want dit is waarskynlik die beste antwoord vir u. Dit sal u help om die regte werk vir u te kry.
As die werkgewer u diskwalifiseer op grond van u resultate, sou u waarskynlik ongelukkig gewees het in die pos. Daar is 'n werk vir u wat by u persoonlikheid pas, dus wees eerlik oor uself
Wenk:
Wees jouself op die persoonlikheidstoets, want teenstrydighede sal blyk. Die doel van hierdie toetse is om u persoonlikheidseienskappe, waardes, belangstellings en motiverings te evalueer. As u probeer raai wat die werkgewer wil hê u moet sê, sal dit teenstrydighede in u persoonlikheid toon.
Wenke
- Probeer positief bly as u nie werk kry op grond van die resultate van u psigometriese toets nie. Dit is waarskynlik dat u nie van die werk sal hou as u persoonlikheid en vaardighede nie ooreenstem met wat die werkgewer verwag nie.
- Daar is baie gratis oefentoetse op die internet, dus u hoef nie materiaal aan te koop nie, tensy u ekstra oefening wil hê.
- Gebruik vrae wat ontwerp is vir ander gestandaardiseerde toetse vir ekstra oefening. LSAT -oefentoetse bevat byvoorbeeld baie logiese vrae.
