'N Perfeksionistiese baas het moontlik onredelik hoë verwagtinge van werknemers en reageer uiterst moontlik as daar nie aan die verwagtinge voldoen word nie. Perfeksionistiese base kan ook ander uitdagende eienskappe bevat, soos die neiging tot mikrobestuur, die onvermoë om 'n vaste besluit te neem, 'n weerstand teen teenstrydige standpunte en 'n negatiewe of kritiese manier van kommunikeer. Daarom kan werk vir hierdie tipe moeilike baas 'n uitdaging wees. Daar is maniere om die spanning wat die perfeksionisme van 'n baas veroorsaak, te verlig.
Stappe
Deel 1 van 3: Stel grense met u baas
Stap 1. Teenwerk onrealistiese versoeke met 'n meer realistiese afruil
As 'n perfeksionistiese baas van u eise stel waarvan u weet dat dit onmoontlik is om te bereik, moet u uself beweer sonder om argumenterend of oneerbiedig te klink. Byvoorbeeld, as u baas u werklas verdubbel sonder om u tydsberekening te verleng, kan u iets sê soos: 'Ek kan die ekstra werk voltooi, maar ek sal die ander werk aan iemand anders moet delegeer as u wil hê dat beide werk terselfdertyd voltooi moet word. tyd."
Stap 2. Kies jou gevegte
Dit kan moeilik wees om te besluit of u standpunt inneem as u te kieskeurige baas kritiek is of om dit te laat vaar. As u met hierdie dilemma te doen kry, is dit belangrik om te onthou dat u reputasie op die werk op die spel is. Om 'n positiewe verhouding met u baas te behou, moet u nie kritiek lewer wat onredelik of ongegrond kan lyk nie.
Stap 3. Wees selfgeldend, maar tog respekvol
As u met u baas vergader om 'n probleem te bespreek, moet u duidelik weet wat u pla terwyl u beleefd en professioneel optree. Vermy die skuld van u baas, en hou by feite eerder as emosies om u saak te maak. Gebruik 'ek' -stellings om u mening duidelik te maak.
As u baas u byvoorbeeld 'n projek gegee het wat u nodig het om af te handel, begin deur die projekvereistes en die tydsraamwerk aan te dui. Sluit af deur te sê: "Ek dink dit is die beste as ons hierdie projek delegeer om die sperdatum te bereik."
Stap 4. Hou by jou gewere
U baas werk waarskynlik al lank met dieselfde benarde benadering, en dit het waarskynlik gewerk omdat werknemers gewoonlik huiwer om met hul toesighouer te twyfel of nie saam te stem nie. Maar dit is heeltemal reg om saam te stem om nie met u meerderes saam te stem nie, solank u iets waardevols op die tafel het.
- U verdien moontlik die respek van u baas deur konsekwent op te staan vir uself en vir die kwaliteit van u werk. Immers, as u baas u aangestel het vir u vaardighede, behoort hulle u insette en kennis waardeer as dit by u werk kom.
- Herinner jouself daaraan dat jy gekwalifiseerd is en die reg het om jou opinies uit te spreek.
Stap 5. Hou afstand
Deur 'n bietjie emosionele afstand te skep en te handhaaf, sal dit voorkom dat 'n negatiewe situasie eskaleer. Probeer altyd koel, kalm en versamel te bly as u te kampe het met die drama wat u perfeksionistiese baas kan skep.
Deur te alle tye professioneel te bly en u nie te laat oproer of verdedig nie, kan u baas besef dat hul taktiek nie op u werk nie
Deel 2 van 3: Wees nougeset in u werk
Stap 1. Versoek sperdatums van 'n perfeksionistiese baas
Perfeksionisme veroorsaak dikwels uitstel, aangesien vrees vir foute die besluitnemingsproses kan vries. Om u baas te vra vir spesifieke sperdatums en verduideliking oor vae spertye, bring nie net u baas 'n bewustheid van tydsbeperkings nie, maar gee u ook 'n meer konkrete definisie van u toegewysde verantwoordelikhede. Op hierdie manier kan u meningsverskille vermy.
- As u baas gereeld verwag dat u 'n skouspelagtige produk sal omkeer, maar nie genoeg tyd daaraan toelaat om daaraan te werk nie, moet u eers u frustrasie los en dan 'n openhartige gesprek daaroor met hulle voer. Miskien is dit moontlik dat u baas nie 'n duidelike idee het wat van u vereis word om die werk te voltooi nie, en 'n gesprek met hulle sal u help om die lug skoon te maak en meer realistiese verwagtinge vir die toekoms te stel.
- As u onvoorsiene struikelblokke teëkom wat u sal verhinder om u spertyd te haal, ontmoet u baas en kom voorbereid met baie moontlike oplossings vir die probleem. U baas sal u moeite waardeer om 'n oplossing vir die onbepaalde sperdatum te gee, eerder as om net 'n ander probleem op te los. Hierdie proaktiewe benadering sal u baas ook verseker dat u net soveel op die spel het as om te verseker dat projekte betyds voltooi word.
Stap 2. Kom ooreen oor prioriteite
As u baas u 'n opdrag gee met 'n onrealistiese sperdatum, verduidelik dat die werk nie op 'n aanvaarbare standaard op die toegelate tyd gedoen kan word nie. U baas sal u toewyding om hoë kwaliteit werk te lewer, waardeer en sal meer bereid wees om die prioriteit van die een aspek van die projek bo die ander te beklemtoon.
As u eers besluit het op watter dele van 'n projek u eers moet konsentreer, herhaal u die besluit deur 'n sigblad te skep wat u met u baas kan deel sodat u albei op dieselfde bladsy is
Stap 3. Stel gedetailleerde vrae oor elke projek
Dalk dink jy dat jy 'n projek verstaan, net om te besef dat jy en jou baas heeltemal verskillende idees het oor wat die projek behels. Dit is die beste om vrae aan die begin van die projek te stel as u verward of onduidelik is. Deur vrae te stel, kan u verduidelik wat van u gevra word en meer spesifieke instruksies kry, sodat u nie in die toekoms dele van die projek hoef te doen nie.
- Om vrae oor 'n projek te stel, gee u ook die geleentheid om u entoesiasme vir u werk te toon en om voorstelle te maak oor die manier waarop 'n projek hanteer word.
- Een van die kragtigste vrae wat 'n werknemer kan vra, is: "Wat as …?" U vermoë om te spekuleer, toon dat u vorentoe kyk en enige probleme in die gesig staar.
Stap 4. Kyk vorentoe na die volgende wat nodig is
Moenie wag dat 'n opdrag oor u pad kom nie; beïndruk u perfeksionistiese baas deur vooraf op hul versoeke te reageer. As u lank genoeg vir u baas gewerk het, het u waarskynlik 'n goeie idee van wat van u en u werkprodukte verwag word. As u u baas sterk kan slaan en 'n uitstekende resultaat kan lewer sonder dat hulle u moet bestuur, sal u albei beter wees.
Stap 5. Gee aandag aan detail
Perfeksioniste kan vasval by die ontleding van al die klein dele wat die geheel uitmaak, en dit kan u produktiwiteit vertraag. Oorweeg elke aspek van 'n projek en dink vooruit om elke detail te identifiseer wat ekstra aandag benodig. Op hierdie manier kan u probleme oplos voordat u perfeksionistiese baas dit opmerk.
Hou besonderhede dop deur kontrolelyste te gebruik om u daaglikse take te bestuur. Daar is deesdae soveel afleidings in die vorm van e -posse, kitsboodskappe wat opduik en sms -boodskappe wat piep, dat dit moeilik kan wees om op die taak op hande te konsentreer. Kontrolelyste kan u help om op die taak te bly en seker te maak dat u nie vergeet het om iets belangriks te doen nie
Stap 6. Gee vorderingsverslae oor alle opdragte
Om 'n verkeerde kommunikasie van wat u baas verwag, te vermy, moet u u perfeksionistiese baas altyd op datum hou. Op hierdie manier hoef u baas nie na u toe te kom vir 'n opdatering nie, en u kan seker maak dat u op die regte pad is.
U vorderingsverslae kan die vorm aanneem van 'n daaglikse e-pos, 'n kort persoonlike vergadering of 'n telefoonoproep
Stap 7. Dokumenteer u werkverrigting
Hou bywoningsrekords, verwysings na kliënte, positiewe resensies, aanbevelings van kliënte en enige ander bewys van u waarde as werknemer. As 'n veeleisende baas u toewyding of aanleg onregverdig bevraagteken, kan u u posisie verdedig met tasbare bewyse van u harde werk.
Deel 3 van 3: om altyd 'n modelwerknemer te wees
Stap 1. Bestuur die bestuurder
Gebruik 'n strategie om u baas te bestuur deur 'n soortgelyke manier van kommunikasie aan te neem. As u lang uitgerekte e-posse skryf en u perfeksionistiese baas met 'n sin van een woord antwoord, kan dit ongelooflik frustrerend wees. Probeer eerder om slegs die belangrikste inligting in u e -posse in die vorm van opsommingspunte op te neem, sodat u u punt meer doeltreffend en bondig kan oordra.
Stap 2. Stel hoë standaarde vir jouself en jou werk
U baas is 'n perfeksionis, want hulle het 'n hoë standaard vir hul werk sowel as u s'n. As u standaarde laer is as die van u baas, stel u frustrasie en spanning in ag, want u werk sal nooit goed genoeg geag word nie. Die truuk is om altyd 'n stap voor jou baas te wees wat die kwaliteit van jou werk betref.
- Leer hoe u baas daarvan hou om projekte aan te pak, en volg 'n soortgelyke benadering. Deur dit te doen, sal u meer ooreenstem met u baas wat standaarde en werksmentaliteit betref.
- As u 'n nuwe projek toewys, kyk dan na wat na verwagting as die lewering verwag kan word, en ontdek of daar maniere is waarop u die projek van aanvaarbaar tot uitstaande kan neem. U baas sal vertrou dat u standaarde op dieselfde vlak as hul eie is, en hopelik minder mikrobestuur onderneem. Hoe minder hulle nodig het om te bestuur, hoe beter sal julle albei wees.
Stap 3. Volg die reëls by die werk
Kom altyd betyds op. Of dit nou die begin van die dag is, 'n terugkeer van die middagete of pouse, 'n vergadering of 'n sakeparty, maak seker dat u betyds of vroeg is. Maak seker dat u persoonlike sake op u eie tyd doen, nie as u op die klok is nie. Respekteer ook die kleredrag van die onderneming en probeer altyd 'n netjiese en professionele voorkoms behou.
Stap 4. Toon entoesiasme oor die werk
'N Veeleisende baas is waarskynlik 'n gemotiveerde individu met 'n hoë energie. As u uself as 'n entoesiastiese beginner beskou, kan u dus onder u kollegas uitstaan en guns in u baas se oë kry.
- 'N Goeie manier om u entoesiasme te verhoog, is om stil te bly by die aspekte van u werk wat u geniet, en om eers daarop te fokus. Soek 'n projek wat tot u passies spreek, en laat dit u pronkstuk word. Jou baas sal jou entoesiasme opmerk, en sal waarskynlik in die toekoms meer soortgelyke projekte aan jou toewys.
- Probeer om nie te gefokus te wees op die finale produk van u werk nie, wat u daaglikse entoesiasme kan ondermyn. Fokus eerder daarop om die proses te geniet.
Stap 5. Gee gerusstelling aan u baas
'N Perfeksionistiese of veeleisende baas ly waarskynlik aan onsekerheid. Deur jou baas se sterk punte mondelings te erken, kan dit vir jou werk, omdat die verhoging van die selfbeeld van jou baas jou baas ook kan help om meer te aanvaar. Kommunikasie is die sleutel: verseker u baas gereeld dat u projekte betyds volg.
Stap 6. Waardeer die positiewe aspekte van die werk vir 'n perfeksionistiese baas
Miskien moet u harder werk en meer pligsgetrou wees as u werk vir 'n baas wat streef na perfeksie, maar u kan ook baie leer oor selfdissipline, betroubaarheid, die handhawing van hoë standaarde en aandag aan detail.
Dikwels kan u meer leer van 'n veeleisende baas, teenoor een wat u nie dwing om beter te wees nie
Wenke
Kommunikeer voortdurend met u baas om seker te maak dat u werk aan u verwagtinge voldoen en dit oortref
Waarskuwings
- Moenie die kritiek van u perfeksionistiese baas persoonlik opneem nie.
- Wees versigtig om oor u baas agter hul rug te praat.
