As u PTSS het - hetsy as gevolg van militêre diens of as gevolg van 'n ander traumatiese ervaring - word u reg op gelyke behandeling in diens beskerm deur die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA). Die meeste state het ook wette wat groter beskerming bied as die federale wet. Om regstappe te neem as u ontslaan word omdat u PTSD het, moet u eers 'n administratiewe klag by die staat of federale instansie indien wat wette teen diskriminasie afdwing. Omdat die proses verwarrend en uitdagend kan wees, wil u waarskynlik 'n prokureur huur voordat u begin.
Stappe
Deel 1 van 3: huur van 'n prokureur
Stap 1. Doen u aanvanklike soektog
Dit kan moeilik wees om 'n prokureur te vind - laat staan verskeie moontlikhede - as u nie weet waar om te begin nie. Organisasies sonder winsbejag wat toegewyd is om mense met gestremdhede te help, is moontlik die beste plek om sterk aanbevelings te kry.
- U staats- of plaaslike advokaatvereniging sal ook 'n soekbare gids hê wat u kan gebruik om prokureurs naby u te vind wat arbeidsreg beoefen en werknemers verteenwoordig wat gediskrimineer is.
- Die voordeel van 'n advokaatvereniging is dat u reeds weet dat die geadverteerde advokate in goeie reputasie gelisensieer is. U moet egter steeds seker maak dat advokate nie dissipline ondergaan het nie.
- Beperk u soektog aan arbeidsadvokate wat spesialiseer of uitgebreide ervaring het van werknemers wat onregmatig ontslaan is weens 'n gestremdheid.
Stap 2. Beperk jou lys
Ideaal gesproke wil u begin met 'n lys van 'n tiental prokureurs in die arbeidswet wat spesialiseer in die verteenwoordiging van werknemers wat onregmatig beëindig is weens hul gestremdhede.
- Gaan na die webwerf vir elke prokureur of regsfirma om meer te wete te kom oor die agtergrond en ervaring van elke prokureur.
- Dikwels kan u 'n prokureursprofiel vind wat u besonderhede gee oor die opvoedkundige agtergrond van die prokureur, sowel as persoonlike inligting oor hul belangstellings, stokperdjies en familie.
- Gebruik die inligting wat u kry om prokureurs te identifiseer met wie u verband hou. Doen dan 'n algemene internet soek na hul naam om meer te wete te kom oor hul reputasie.
- Gewoonlik kan u kliëntebeoordelings vind wat u 'n goeie idee sal gee van hoe dit is om met die prokureur te werk en hoe hulle hul kliënte verteenwoordig en daaroor reageer.
- Evalueer hierdie resensies krities en hou in gedagte dat anonieme resensies gewoonlik minder waarde het. U weet nie wie die persoon is wat die resensie geskryf het nie, dus u kan nie hul motivering evalueer nie.
Stap 3. Beplan drie of vier aanvanklike konsultasies
Die prokureurs in die arbeidswet bied gewoonlik 'n gratis aanvanklike konsultasie, sodat dit u bankrekening nie kan laat beland om met verskeie te praat nie. Drie of vier aanvanklike konsultasies moet u genoeg opsies bied om die beste keuse te maak.
- Maak seker dat u genoeg tyd oorlaat vir elke konsultasie. Selfs as die prokureur slegs 'n uur gratis belowe, moet u ten minste twee of drie uur per vergadering verlaat.
- U wil ook hierdie konsultasies binne 'n week of twee probeer skeduleer. Daar is streng sperdatums om 'n administratiewe heffing in te dien, en u wil nie te laat begin nie.
- As 'n prokureur u vorms gee om in te vul of 'n lys met inligting voor u aanvanklike konsultasie, moet u die materiaal so spoedig moontlik by u aflaai.
- Hou in gedagte dat hoe meer inligting u 'n prokureur kan gee voor die eerste konsultasie, hoe meer waardevol sal die konsultasie vir u wees.
Stap 4. Vra elke prokureur baie vrae
Kom voorbereid op elke eerste konsultasie met 'n gedetailleerde lys van vrae wat u wil stel oor 'n aantal verskillende gebiede. U moet 'n goeie begrip hê van elke advokaat se ervaring, strategieë en praktykstyl.
- Vind uit hoeveel kliënte soortgelyk aan u is wat elke prokureur verteenwoordig het, en wat in daardie gevalle gebeur het.
- Verskillende gestremdhede het verskillende probleme. Om 'n prokureur te vind wat voorheen kliënte verteenwoordig het wat verkeerdelik beëindig is omdat hulle PTSS gehad het, sal die probleme waarmee u te kampe het, die beste verstaan.
- U wil ook soveel as moontlik leer oor die praktykstrategie van die prokureur. Sommige is skikkingsgerig, terwyl ander dit in die hof wil beveg.
- Vra die prokureurs hoeveel van die werk in u saak hulle self sal voltooi, en hoeveel sal dit deur advokate of minder ervare prokureurs gedoen word.
- As 'n prokureur aandui dat iemand anders in die kantoor baie werk aan u saak sal doen, moet u uitvind of u die persoon ook kan ontmoet voordat u besluit.
- Kry 'n goeie begrip van elke prokureur se vergoedingsreëlings, sodat u 'n algemene idee het van hoeveel dit u gaan kos om teen u voormalige werkgewer te veg.
- Sommige prokureurs is moontlik bereid om u op 'n gebeurlikheidsgrondslag te verteenwoordig, wat beteken dat hulle 'n persentasie sal neem van enige skikking of toekenning wat u ontvang.
Stap 5. Vergelyk en kontrasteer die prokureurs wat u ondervra het
Nadat u aanvanklike konsultasies verby is, kan u die prokureurs wat u objektief ontmoet het, opstel om die een met die meeste ervaring en beste praktykstyl te kies.
- Om hierdie rou, objektiewe bepaling te maak, kan redelik eenvoudig wees. Die beste prokureur op papier is egter nie noodwendig die beste een vir u nie.
- Moenie vergeet om in ag te neem hoe die prokureur u laat voel nie. U wil 'n prokureur aan u kant hê wat u vertrou om vir u te veg, en wat u glo respekteer.
- 'N Prokureur wat u intimideer of wat u neerbuigend behandel, is moontlik nie die beste prokureur vir u nie.
- Hou in gedagte dat as u in die hof beland, u voormalige werkgewer in u lewe en u agtergrond sal delf. As u nie gemaklik voel met u prokureur nie, kan dit selfs moeiliker wees om hierdie traumatiese besonderhede bekend te maak.
- U het 'n prokureur nodig by wie u gemaklik genoeg voel, sodat u nie sou huiwer om iets vir hulle te sê nie - selfs al is daar iets in u agtergrond wat u vrees u saak kan beskadig.
Stap 6. Maak u finale keuse
Sodra u besluit het watter prokureur u wil aanstel, moet u dit nie laat weet nie. U moet u saak so gou as moontlik begin. Maak seker dat u 'n skriftelike bewaarooreenkoms onderteken voordat u die prokureur toelaat om aan u saak te werk.
- U prokureur moet die behouerooreenkoms met u nagaan en dit deeglik verduidelik. As u enige vrae het, vra om verduideliking.
- Gee veral aandag aan die tariefreëling. As daar iets is waarmee u nie saamstem nie, praat dan. Ten spyte van voorkoms, is houerooreenkomste onderhandelbaar. U kan moontlik 'n beter ooreenkoms uitwerk as u dit vra.
- U wil ook hê dat 'n vertroude vriend of familielid die ooreenkoms moet hersien voordat u onderteken.
Deel 2 van 3: Die indiening van 'n administratiewe heffing
Stap 1. Vergelyk staats- en federale beskerming
U het 'n beperkte tyd om 'n administratiewe heffing in te dien, wat moet gedoen word voordat u 'n regsgeding kan aanhangig maak. U prokureur sal u help om die staats- en federale wet te ontleed om te bepaal hoe u verder moet gaan.
- PTSD word beskou as 'n gestremdheid onder die ADA en die meeste staatswette. Alhoewel die ADA u beskerm teen onregmatige beëindiging, kan u staatswet meer beskerming bied, soos deur dit makliker te maak om te bewys dat diskriminasie plaasgevind het.
- Die ADA en ander federale wette wat diskriminasie in indiensneming verbied, word toegepas deur die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), wat veldkantore regoor die land het.
- As u 'n veteraan is, kan u ook bykomende beskerming vind onder federale wette wat diskriminasie teen werknemers op grond van hul militêre status verbied.
- U prokureur sal u help om te bepaal of u in aanmerking kom vir beskerming teen hierdie wette, wat deels afhang van die aantal werknemers wat u werkgewer het.
Stap 2. Voltooi die inname -vraelys
Die EEOC het 'n vorm wat u moet invul om 'n aanklag by die federale agentskappe te begin. Staatsagentskappe het gewoonlik soortgelyke vorms. Hierdie vorm vereis dat u gedetailleerde inligting verskaf oor uself, u voormalige werkgewer en die diskriminasie wat plaasgevind het.
- U prokureur bied u moontlik hulp, maar u moet verwag om die vraelys self in te vul.
- Wees so gedetailleerd as moontlik as u u beëindiging bespreek, insluitend soveel feite as wat u weet.
- Maak seker dat u die name van enigiemand wat betrokke was by die besluit om u te beëindig, insluit en die redes wat u vir u beëindiging gegee het. U wil ook die name van bestuurders of toesighouers insluit.
Stap 3. Dien u inname -vraelys in
Nadat u u vraelys voltooi het, moet u dit saam met die nodige ondersteunende dokumentasie by die plaaslike veldkantoor van die betrokke agentskap indien. Gewoonlik is dit die beste om u papierwerk persoonlik kantoor toe te bring.
- U prokureur sal u help om die naaste veldkantoor op te spoor as u 'n federale heffing by die EEOC indien.
- Die agentskap beveel aan dat u u vraelys persoonlik na die kantoor neem, aangesien u gewoonlik onmiddellik met 'n agent kan praat.
- Aan die ander kant, as u u vraelys indien deur dit te stuur, kan die ondersoek van u aanklag met tot 30 dae vertraag word.
Stap 4. Praat met 'n EEOC -agent
Nadat u 'n klag by die EEOC ingedien het, sal 'n agent u bewerings ondersoek en met u praat oor die diskriminasie wat u na bewering ervaar het. Die agent sal ook 'n antwoord van u voormalige werkgewer vra.
- Op grond van u vraelys en die antwoord van u voormalige werkgewer, kan die EEOC -agent addisionele vrae vir u hê.
- As u reeds 'n prokureur aangestel het, moet u die agent daarvan laat weet. Hulle sal eers met u prokureur moet kommunikeer voordat hulle direk met u praat.
- As u met medewerkers gepraat het wat bereid is om namens u met 'n agent te praat, moet u die name en kontakbesonderhede aan die ondersoekagent verskaf.
Stap 5. Probeer bemiddeling met u voormalige werkgewer
In die meeste gevalle sal hulle, nadat die agent die ondersoek voltooi het, aanbeveel dat u en u voormalige werkgewer bemiddeling aangaan. Aangesien die proses vrywillig is, moet u en u voormalige werkgewer eers saamstem om deel te neem.
- Voor bemiddeling gaan u gewoonlik met u prokureur sit en praat oor wat u uit die situasie wil hê.
- Afhangende van die omstandighede rondom u beëindiging, is u moontlik nie op soek na geld nie - miskien sou u bly wees as u u werk terug het.
- U moet egter gewoonlik verlore lone vra vir die tyd wat u werkloos was, sowel as prokureursgelde.
- Alhoewel u 'n prokureur tydens die bemiddeling self kan verteenwoordig, is dit nie nodig nie. Hou egter in gedagte dat u voormalige werkgewer gewoonlik ten minste een prokureur aan sy kant sal hê.
- As u en u voormalige werkgewer 'n skikking kan beding, sal die EEOC dit goedkeur en 'n ooreenkoms opskryf wat u beide kan onderteken.
Deel 3 van 3: Op pad hof toe
Stap 1. Ontvang 'n reg om te dagvaar
Die EEOC (of u staatsagentskap) sal u 'n regsgedingbrief stuur as u probleme nie deur administratiewe prosesse opgelos kan word nie. Sodra u die brief ontvang het, kan u in die howe voortgaan.
- Dit kan 'n paar maande neem, indien nie 'n jaar nie, om die hele administratiewe proses te voltooi.
- U kan so gou as 60 dae nadat u u klag ingedien het, 'n brief met 'n regsgeding versoek, sodat u u regsgeding kan indien sonder om so lank te wag.
- Met ander woorde, dit is nie nodig om die hele administratiewe proses af te handel en geen ooreenkoms met u voormalige werkgewer te bereik voordat u 'n regsgeding aanhangig maak nie.
- Die reg om te dagvaar bevestig eenvoudig aan die hof dat u gebruik gemaak het van administratiewe prosesse soos deur die wet vereis.
Stap 2. Lê u klagte in
U klagte is die hofstuk wat u regsgeding in die staats- of federale hof sal begin. Dit bied 'n lys van feitelike aantygings teen u werkgewer wat, indien bewys, diskriminasie in stryd met die wet uitmaak.
- As u kragtens federale wetgewing aankla, word u gedagvaar by die federale distrikshof wat jurisdiksie het oor die gebied waar u voormalige werkgewer geleë is.
- 'N Regsgeding wat op staatsreg gebaseer is, word gewoonlik by u landdroshof ingedien. As u egter eise onder die federale en staatsreg het, moet u gewoonlik by die federale hof aanhangig maak, aangesien staatshowe nie federale eise kan aanhoor nie.
- As u regsgeding ingedien is, sal u prokureur u 'n afskrif van u klagte vir u rekords gee. Hou dit op 'n veilige plek saam met alle ander dokumente wat met u saak verband hou.
- U voormalige werkgewer sal 'n afskrif van u klagte by u prokureur laat bedien. Dit gee hulle 'n regskennisgewing dat u 'n regsgeding teen hulle ingedien het.
Stap 3. Evalueer die reaksie van u voormalige werkgewer
Nadat u voormalige werkgewer met u klagte bedien is, het hy slegs 'n paar weke tyd om 'n skriftelike antwoord op u klagte by die hof in te dien. Hierdie antwoord kan bestaan uit 'n antwoord sowel as 'n mosie om van die hand gewys te word.
- As u voormalige werkgewer op geen manier op u regsaksie reageer nie, kan u standaard u regsgeding wen - maar u moet nie verwag dat dit sal gebeur nie.
- Dikwels sal u werkgewer 'n skriftelike antwoord indien waarin u u bewerings ontken en 'n mosie indien om te beweer dat u nie 'n eis ingedien het nie.
- Om hierdie mosie te oorkom, moet u en u prokureur in die hof verskyn vir 'n verhoor en demonstreer dat daar 'n feitekwessie tydens die verhoor is.
Stap 4. Neem deel aan die ontdekkingsproses
Sodra u 'n verwerpingsbevel oorwin het, is die 'pleit' -stadium van geskille voltooi en gaan u na die ontdekkingsfase. Tydens die ontdekking ruil u en u voormalige werkgewer inligting uit.
- Die hof stel gewoonlik sperdatums vir verskillende stadiums van die ontdekkingsproses vas. Aansoeke om produksie kan moontlik een van u beste inligtingsbronne wees.
- Deur versoeke om produksie kan u afskrifte kry van alle personeellêers wat verband hou met u diens en uiteindelike beëindiging, insluitend korrespondensie tussen bestuurders of personeel van u voormalige werkgewer.
- U voormalige werkgewer sal u waarskynlik wil ontslaan. 'N Afsetting is 'n lewendige onderhoud waarin u voormalige werkgewer se prokureur u vrae stel oor u eise wat u onder eed moet beantwoord.
- 'N Hofverslaggewer is teenwoordig en sal 'n skriftelike afskrif van die deposito vir toekomstige verwysing lewer.
- U prokureur sal u advies gee oor hoe om op afsettingsvrae te reageer, maar onthou dat u prokureur nie tydens u afsetting self vir u kan antwoord nie.
- U prokureur mag beswaar maak teen 'n vraag tydens die afsetting, maar u moet steeds die vraag beantwoord. Die beswaar word slegs vir die rekord bewaar.
Stap 5. Oorweeg enige skikkingsaanbiedings
Op verskillende punte tydens die voorverhoor-litigasie sal u voormalige werkgewer waarskynlik verskeie aanbiedings doen om af te handel. Hierdie aanbiedings word eers aan u prokureur gekommunikeer, wat dit met u sal bespreek.
- Hou in gedagte dat hoewel u prokureur u advies kan gee oor die vraag of u 'n skikkingsaanbod moet aanvaar, die finale besluit uiteindelik die uwe is.
- Die aanbiedinge wat u ontvang, kan toeneem of afneem, afhangende van inligting wat tydens die ontdekkingsproses onthul word.
- As u byvoorbeeld 'n besonder suksesvolle afsetting gee wat u saak sterker laat lyk, kan u onmiddellik na die afsetting 'n ruimer skikkingsaanbod kry as wat u voorheen gekry het.
- As u voormalige werkgewer nie 'n skikking voorstel wat u bevredigend vind nie, werk u saam met u prokureur om voor te berei vir verhoor. Hou in gedagte dat litigasie voor die verhoor en voorbereiding van verhore tot 'n jaar of langer kan duur.
