Deur buigsaam te wees by die werk, kan u vinnig en kalm op veranderinge reageer en reageer, sodat u die werk goed kan verrig. Sommige mense is meer aanpasbaar om natuurlik te verander, maar dit kan uitdagend wees as u 'n vaste manier van doen en 'n lang lys take moet uitvoer. Om u meer buigsaam te maak by die werk, is daar verskeie dinge wat u kan doen om u manier waarop u dink, te verander en geestelik op veranderende omstandighede te reageer. Sodra u meer geestelik buigbaar is, kan u aksies neem wat u vermoë toon om aan te pas by enige situasie.
Stappe
Metode 1 van 3: Word geestelik buigbaarder
Stap 1. Fokus op wat gedoen kan word eerder as wat verkeerd geloop het
As 'n onverwagte komplikasie by die werk opduik, probeer om te fokus op wat u persoonlik kan doen om die situasie reg te stel. Alhoewel dit makliker is om te reageer deur te fokus op wat die probleem veroorsaak het, is dit selde produktief of nuttig. As u eers bewustelik begin fokus op wat u kan doen om die situasie aan te spreek, sal dit uiteindelik u onmiddellike reaksie word.
- Net so, as u met 'n oplossing vorendag kom, probeer om te fokus op wat goed kan gaan, nie op wat verkeerd kan gaan nie.
- As 'n medewerker byvoorbeeld vergeet het om 'n vergadering met kliënte te herskeduleer en die kliënte op die verkeerde tyd opdaag, probeer om te konsentreer op die dinge wat u kan help, soos om 'n oop konferensiekamer te vind en te sien wie beskikbaar is woon die vergadering by ten spyte van die beplande ongeluk.
Stap 2. Hou die groter prentjie in gedagte wanneer uitdagings opduik
As u aan die werk is, is daar beslis situasies wat u aandag vereis en u dwing om u taaklys te laat vaar. As dit gebeur, probeer om 'n rukkie te neem om uself te herinner aan wat u waardes en doelwitte op die werkplek is. Deur dit te doen, kan u die groter prentjie oorweeg en sien dat buigsaamheid u uiteindelik kan help om u doelwitte te bereik.
As u byvoorbeeld in advertensies werk, werk u moontlik aan 'n opregte produkveldtogplan as u kliënt besluit dat hy wil hê dat u eerder 'n snaakse advertensie moet skryf. Alhoewel dit beslis frustrerend sal wees om al die werk wat u gedoen het weg te gooi, moet u die moontlikheid in gedagte hou dat u uiteindelik 'n snaakse, bekroonde advertensie kan skep
Stap 3. Herinner jouself daaraan dat jou werkstres tydelik is
As iets onverwags by die werk opduik, is dit waarskynlik dat u aanvanklik baie angs en spanning sal voel. Om u te help om hierdeur te beweeg, sodat u buigsaam kan wees en 'n positiewe gesindheid kan hê, moet u uself daaraan herinner dat u spanning net tydelik is. Al lyk dit aanvanklik oorweldigend, sal u uiteindelik die probleem oplos en met u werk voortgaan.
- As u uself daaraan herinner dat u spanning by die werk nie sal duur nie, kan u die groter prentjie sien en u angs genoeg hanteer, sodat u kan fokus op wat u moet doen om positief op die veranderende omstandighede te reageer.
- As u byvoorbeeld aan 'n groot projek werk en een van u spanlede ophou, voel u aanvanklik stresvol. Deur uself daaraan te herinner dat hierdie situasie u nie te lank sal pla nie, hoewel u stresvol is, maar u moontlik genoeg kan dekomprimeer om te besef dat hierdie komplikasie 'n bekwame intern die geleentheid bied om op te tree en meer verantwoordelikheid te aanvaar.
Stap 4. Moenie toelaat dat u mislukkings en terugslae by die werk u onderkry nie
As u meer buigsaam wil wees by die werk, is daar waarskynlik tye dat u nie suksesvol kan aanpas by 'n situasie nie. In plaas daarvan om terug te keer na u ou maniere, fokus op wat u volgende keer anders kan doen om 'n beter resultaat te kry.
- Uiteindelik leer om meer buigsaam te raak oor werk, om u vrees vir verandering te oorkom en u spanning te bestuur. Selfs as u nie daarin slaag om 'n uitdagende situasie op die beste manier aan te pas nie, probeer om daaruit te leer en onthou dat mislukking 'n noodsaaklike deel van leer is.
- As u byvoorbeeld 'n geleentheidsbeplanner is en u kliënt besluit om die tema van hul geleentheid te verander van klassieke winterwitte na 'n lelike truipartytjie, kan dit vir u moeilik wees om die dekor heeltemal te verander as u reeds vir die winterwit betaal het versierings. As u probeer om buigsaam te wees, maar dit het net nie uitgewerk nie, probeer dan om te konsentreer op die maniere waarop u die volgende keer kan verbeter, soos om die tema met u kliënt te bevestig voordat u die deposito op versierings betaal.
Metode 2 van 3: Aanpasbaar in u aksies
Stap 1. Vra ander vir hul opinies, sodat u verskillende perspektiewe kan oorweeg
Een van die beste maniere waarop u meer buigsaam in u optrede kan begin, is om te verstaan en te aanvaar dat daar meer as een manier is om dinge te doen. Om dit te doen, probeer om ander mense met wie u werk, vir hul opinies te vra wanneer uitdagings opduik en luister aandagtig na wat hulle te sê het.
- Alhoewel beproefde metodes in die verlede moontlik goed vir u gewerk het, sal u oop wees vir nuwe idees u help om meer buigsaam en aanpasbaar te wees wanneer onvoorsiene situasies ontstaan.
- As u byvoorbeeld 'n onderwyser is en u studente sukkel met die materiaal, probeer om met ander onderwysers by u skool te praat om te sien hoe hulle die materiaal met hul studente benader. U vind moontlik dat hul benadering 'n bietjie meer effektief is by hierdie spesifieke groep studente.
Stap 2. Leer nuwe vaardighede wat relevant is vir u werk
In plaas daarvan om net vas te hou aan wat onmiddellik van u vereis word, moet u met eweknieë praat en ander professionele persone aanlyn ondersoek om te sien watter vaardighede u in die toekoms kan aanleer. Dit stel u in staat om in te gryp en buigsaam te wees wanneer dit nodig is, aangesien u reeds die nodige vaardighede opgedoen het om die taak uit te voer.
- Dit kan u ook help om op te tree in u werk deur aan te toon dat u nuwe vaardighede aanleer en dit kan gebruik.
- As u byvoorbeeld in 'n museum werk en u instelling 'n spesifieke soort sagteware gebruik, kan u met ander museumpersoneel praat en aanlyn ondersoek om te sien of daar nuwer en meer doeltreffende sagteware is wat u kan leer. Alhoewel u instelling moontlik nog nie gereed is om oor te skakel nie, kan u vinnig en maklik aanpas.
Stap 3. Evalueer watter uitdagings kan opduik, sodat u vooruit kan beplan
As u op die oomblik moeilik is om aan te pas by veranderende omstandighede, kan dit nuttig wees om 'n rukkie te neem om na te gaan watter probleme of situasies kan ontstaan, gegewe die aard van u werk. Alhoewel onvoorsiene veranderings beslis nog kan plaasvind, gee dit u die geleentheid om 'n paar moontlikhede te verwag en te beplan hoe u daarvolgens sal aanpas.
As u byvoorbeeld 'n dansonderwyser is en verantwoordelik is vir die koppeling van dansers vir 'n opkomende optrede, probeer om te oorweeg watter dansers nie persoonlik oor die weg kom nie, of as een van die vaardigheidsstelle van die paar 'n bietjie ongebalanseerd is. Dit kan u makliker maak om buigsaam te wees en die parings te verander as daar probleme ontstaan
Stap 4. Bou positiewe verhoudings met medewerkers vir ondersteuning
In sommige gevalle kan 'n situasie ontstaan wat vereis dat u sowel as u medewerkers buigsaam is. As dit gebeur, is dit baie makliker vir u om aan te pas by veranderende omstandighede as u die nodige ondersteuning het om buigsaam te wees wanneer die situasie ontstaan.
As u die manier waarop u reageer, kan verander en self buigbaarder kan word, kan u u medewerkers aanmoedig om dieselfde te doen deur 'n goeie gesindheid te hê, 'n positiewe verhouding met die mense rondom u op te bou en deur voorbeeld te lei
Stap 5. Verander take gereeld om te werk aan u vermoë om fokus te verskuif
Een van die uitdagings om buigsaam te wees by die werk, is om 'n taak te laat vaar voordat dit voltooi is om aan iets anders te werk. As u toegewyd is aan een aspek van u werk, vind u dit miskien moeilik om dieselfde fokus onmiddellik aan iets anders toe te wy. Om u te help om hierby verby te gaan, begin deur die loop van u werksdag van taak verander, sodat u gewoond raak aan die verskuiwing van fokus.
Probeer byvoorbeeld om 'n daaglikse beplanner te kry waarmee u u dag per uur kan beplan. Skeduleer dan een taak vir 2 uur en stel 'n alarm in. As die alarm afgaan, dwing u om onmiddellik oor te skakel na die volgende taak
Stap 6. Bly so kalm as moontlik in uitdagende situasies
In plaas daarvan om sigbaar ontsteld of angstig te word, probeer om so kalm as moontlik te bly as 'n probleem by die werk ontstaan. Om te leer om jou emosies te erken sonder om hulle te laat oorweldig of te bepaal hoe jy op elke situasie reageer, is een van die sleutels om meer buigsaam te word. As u kalm kan bly, volg u gedagtes, sodat u die situasie duideliker kan beoordeel en rasioneel kan besluit watter aksies u moet neem.
- As u byvoorbeeld hard gewerk het aan 'n projek by die werk, maar u baas verskil met u oor verskeie aspekte van u beplanning, probeer kalm bly eerder as om verdedigend of ontsteld te raak. Dit sal u toelaat om rasioneel na te dink oor wat u moet verander, en die perspektief van u baas te luister en te verstaan.
- Dit kan u baas en medewerkers ook wys dat u teëspoed op 'n konstruktiewe manier kan aanpas en hanteer.
Metode 3 van 3: Bevordering van spanbuigbaarheid by die werk
Stap 1. Moedig u medewerkers en werknemers aan om meer kreatief te wees
Om die mense met wie u werk ook buigsaam te word, probeer om hulle aan te moedig om kreatief te dink en nuwe idees te bedink. As hulle voel dat hul idees die moeite werd is, sal hulle waarskynlik gemakliker voel om aan te pas by veranderende omstandighede en buite die boks te dink.
Om kreatiwiteit by die werk aan te moedig, probeer deur die voorbeeld te wees en stel voor om nuwe idees self voor te stel, en vra gereeld ander om hul idees. Selfs as u nie met hul idees saamstem nie, moedig hulle aan om aan te hou dink, eerder as om die idee onmiddellik af te skiet
Stap 2. Wees oop vir die behoeftes van u medewerker en werknemer
As u u medewerkers en werknemers wil aanmoedig om meer buigsaam te wees by die werk, moet u waarskynlik ook buigsaam en oop wees om oor hul behoeftes te hoor. Deur u medewerkers en werknemers in staat te stel om die buigsaamheid te hê wat hulle nodig het in terme van skedulering, sal hulle wys dat u empaties is vir hul behoeftes, wat hulle sal aanmoedig en in staat stel om te reageer op veranderende eise by die werk soos nodig.
As u byvoorbeeld as redakteur vir 'n koerant werk en een van u skrywers u vra of hulle Woensdae vroeg kan vertrek om hul kind by die skool te kom haal, probeer om buigsaam te wees, indien moontlik. In ruil daarvoor sal hulle waarskynlik Woensdagaand tuis werk om die ure te vergoed, of om laat te bly die volgende keer as daar 'n storie is
Stap 3. Maak u werknemers en medewerkers verantwoordelik daarvoor om oplossings te vind
Alhoewel dit aanloklik kan wees om elke probleem by die werk self op te los, probeer om verantwoordelikheid te delegeer deur u werknemers en medewerkers te vra om oplossings te vind vir die probleme wat hulle ondervind. Dit sal hulle eerder as om net probleme te identifiseer, aanmoedig om buite die boks te dink om uit te vind hoe om die situasie reg te stel ten bate van die hele span.
- Deur verantwoordelikheid te delegeer, sal u meer buigsaam wees as leier deur u te dwing om ander se idees en manier van doen te oorweeg, en sal u werknemers en medewerkers meer buigsaam word deur hulle te dwing om kreatief te dink en op te tree.
- As u byvoorbeeld 'n interieurontwerponderneming besit en een van u ontwerpers vir u sê dat hul kliënt nie tevrede is met die ontwerp van die woonkamer nie, moedig u u werknemer aan om hul ontwerp te heroorweeg en met alternatiewe opsies vorendag te kom. Alhoewel u maklik kan sien wat aan die ontwerp verander kan en moet word, sal u albei meer buigsaam wees om die ontwerper aan te moedig om 'n oplossing te vind.
