Kraamverlof is die tyd wat 'n nuwe ma van die werk afstap om 'n baba te hê of aan te neem. Federale wet vereis dat ondernemings vroue toelaat om vir hierdie doel onbetaalde verlof te neem, en sommige maatskappye het groter voordele waarmee vroue betaal kan word vir die tyd wat hulle sonder werk is. As u besluit om nie terug te gaan werk terwyl u met kraamverlof is nie, moet u die nodige prosedures saam met u werkgewer volg. Die regte tyd om u kennisgewing te gee, sal afhang van baie individuele faktore.
Stappe
Deel 1 van 4: Besluit wat die beste vir u is
Stap 1. Evalueer u huidige situasie
Dink daaraan hoe geniet u u huidige werk, hoe afhanklik u is van u salaris en voordele, en of u u werkskedule as 'n nuwe ouer kan handhaaf of nie. Dit kan 'n moeilike besluit wees om u werk te stop, en u moet al die voor- en nadele noukeurig weeg om die regte opsie vir u te kies.
- Vergelyk die koste van kindersorg met u inkomste om u te help besluit of voltydse werk die beste opsie vir u is.
- Maak seker dat u 'n plan vir gesondheidsversekering het voordat u u kennisgewing gee. Afhangende van u situasie, kan u kies om dekking te kry deur die plan van u gade, om by COBRA in te skryf of om 'n individuele versekeringsplan deur die versekeringsmark te koop.
Stap 2. Dink na oor u ander opsies
Afhangende van die aard van die onderneming waarvoor u werk en u redes waarom u tydens kraamverlof wil ophou, het u moontlik ander opsies.
- As u byvoorbeeld nie kan bekostig om u kind na die dagsorg te stuur terwyl u by die werk is nie, kan u dit oorweeg om u onderneming te vra oor die moontlikheid om tuis te werk, as 'n gewone werknemer of as 'n vryskut.
- U kan ook deeltyds onderhandel as u meer tyd saam met u kind wil deurbring, maar nie die band met u onderneming wil verbreek nie.
- As u hou van die onderneming waarvoor u werk en wil terugkeer as u kind ouer is, is dit veral belangrik om u voet in die deur te hou, of ten minste op 'n buitengewone goeie voet te vertrek.
Stap 3. Maak seker
Dit is baie algemeen dat nuwe moeders van plan is om van diens te verander tydens kraamverlof. As u nie 100% seker is dat u u werk wil verlaat nie, oorweeg dit om 'n paar weke of maande terug te gaan werk om te sien hoe dit vir u werk. As u na die terugkeer na die werk tot die gevolgtrekking kom dat u dit nie werk nie, kan u op die oomblik kennis gee.
As u onseker is oor die vraag of u na u kraamverlof weer wil gaan werk, maar u wil seker maak dat u nie u werk op slegte voet verlaat nie, is dit moontlik dat u 'n openhartige gesprek met u baas wil voer voordat u kraamverlof begin, en laat hom weet dat daar 'n moontlikheid is dat u kan kies om nie terug te keer nie. Dink aan u ondernemingskultuur en hoe waarskynlik dit is dat u na hierdie gesprek ontslaan sal word voordat u besluit om dit te ondergaan
Deel 2 van 4: Bepaal wanneer om kennis te gee
Stap 1. Lees die handleiding van u onderneming
U onderneming kan spesifieke prosedures hê om te volg as u nie van u kraamverlof terugkom nie.
Sommige maatskappye kan vereis dat u hulle terugbetaal vir enige voordele wat u tydens kraamverlof gebruik het, insluitend korttermyn ongeskiktheidsvoordele en gesondheidsversekering, as u bedank tydens u kraamverlof. Maak seker dat u begryp of en hoe lank u weer moet begin werk om hierdie voordele te behou
Stap 2. Dink na oor die finansiële implikasies
Dit sal wissel afhangende van watter soort kraamverlofvoordele u onderneming bied, of u gesondheidsversekering deur u werkgewer het en watter ander inkomstebronne u gesin het.
U moet ook die feit in ag neem dat 'n werkgewer u onmiddellik kan afdank nadat u u kennisgewing gegee het. As u dit nie kan bekostig om u salaris en/of voordele te verloor voordat u kind aankom nie, en u dink dat u werkgewer u kan ontslaan, is dit die beste om te wag totdat u met kraamverlof is om u kennis te gee
Stap 3. Oorweeg die etiek
As u weet dat u na kraamverlof nie weer aan die werk sal kom nie, kan u in sommige gevalle wag tot die einde van u kraamverlof om u kennis te gee, maar dit kan u besigheid ook kort laat- oorhandig. Die regte besluit vir u hang af van u persoonlike situasie en die soort onderneming waarvoor u werk.
- As u onderneming addisionele kraamvoordele bied bo die wat FMLA bied en korttermynongeskiktheid, moet u bedink dat die ophou tydens kraamverlof die onderneming finansieel kan benadeel. Sommige mense glo selfs dat die voordeel van die kraamvoordele as u vooraf weet dat u nie van plan is om weer aan die werk te gaan nie, daartoe kan lei dat die onderneming besluit om hierdie voordele nie aan ander nuwe ouers in die toekoms te bied nie.
- Wees voorbereid op die moontlikheid dat u baas en/of kollegas dink dat u voordeel getrek het, selfs as u werklik geglo het dat u sou terugkeer werk toe u met kraamverlof was.
Stap 4. Gee gepaste kennisgewing
As u besluit om u kennis te gee terwyl u op kraamverlof is, moet u steeds soveel kennis gee as wat u onder normale omstandighede sou gee. As die verwagte kennisgewing byvoorbeeld twee weke by u diens is, probeer om kennis te gee van u besluit om op te hou ten minste twee weke voordat u terugkeer.
Stap 5. Stel 'n persoonlike sperdatum in
As u sukkel met die besluit, gee uself tyd om daaroor na te dink, maar vertel uself dat u op 'n spesifieke datum tot 'n besluit moet kom. Dit sal u help om op die besluit te neem en te voorkom dat u tot op die laaste oomblik wag om u kennis te gee.
Deel 3 van 4: Die hantering van die logistiek
Stap 1. Moenie brûe verbrand nie
Dit is altyd 'n goeie idee om u werk op die beste moontlike voorwaardes te verlaat, want u weet nooit wat in die toekoms gaan gebeur nie. U kan eendag besluit om terug te keer na die onderneming, of u benodig 'n verwysingsbrief van u baas as u besluit om ander werksgeleenthede te soek.
- Bied aan om die onderneming te help om die oorgang te hanteer deur tuis te werk of 'n paar uur in te gaan om u plaasvervanger op te lei.
- Skryf 'n uiteensetting van u werksverantwoordelikhede en bevat belangrike inligting, soos wagwoorde en kontakinligting, wat u plaasvervanger moet weet.
- Wees beleefd en moenie negatiewe opinies uitspreek oor die onderneming, u baas of u kollegas nie.
Stap 2. Sorg vir gesondheidsversekering, aftrede en ander voordele
As u gesondheidsorgvoordele by die werk ontvang het, kan u by COBRA inskryf. U sal ook u aftreespaargeld moet oorskakel of uitbetaal.
- Vul alle nodige papierwerk in en rig vrae aan u personeel- of personeelafdeling.
- Gee aandag aan sperdatums en koste verbonde aan COBRA -inskrywing en aftrede.
Stap 3. Gee u kennisgewing skriftelik
Skryf 'n formele bedankingsbrief en stuur dit aan u toesighouer en die afdeling vir menslike hulpbronne.
U kan dit oorweeg om persoonlik of telefonies aan u baas kennis te gee voordat u u formele bedankingsbrief skryf, veral as u 'n goeie verhouding het. Dit is baie meer persoonlik en kan help om harde gevoelens te verlig
Stap 4. Stuur enige eiendom van u onderneming terug
U het moontlik lêers of ander papiere of elektroniese materiaal saamgeneem nadat u kraamverlof begin het. Sorg dat u hierdie dinge terugstuur na u toesighouer.
Stuur ook alle sleutels of identifikasie -kentekens terug
Stap 5. Haal persoonlike besittings by u kantoor af
As u iets agtergelaat het, soos foto's, koffiekoppies, truie of ander items, stop dan by u kantoor om dit te kry.
As u nie na die kantoor kan terugkeer nie, reël dat u besittings by u afgelewer word. Sommige maatskappye het sekuriteitsbeleid wat nie toelaat dat voormalige werknemers na die kantoor terugkeer nie
Deel 4 van 4: Die hantering van u besluit
Stap 1. Skep 'n skedule
As u daaraan gewoond is om elke dag op te staan en kantoor toe te gaan, kan dit 'n groot aanpassing wees om saam met u kind tuis te bly. Maak die oorgang makliker deur 'n gereelde (weeklikse of daaglikse) roetine op te stel van dinge wat u moet doen, sodat u voel dat u dae steeds struktuur het.
Vermy te veel televisie kyk. Soek produktiewe dinge wat u in die huis kan doen, of om pret te hê om saam met u kind te doen
Stap 2. Bly sosiaal
Dit is heeltemal normaal om geïsoleer te voel as 'n nuwe tuisblyma, maar moenie dat hierdie gevoelens jou verteer nie!
- Bly in kontak met ou vriende en probeer om ander ma's by die huis te ontmoet.
- Neem deel aan 'n klub- of groepsaktiwiteit. As u kindersorg nodig het, probeer dan om by 'n gimnasium aan te sluit wat dit op die perseel bied.
Stap 3. Bly verbind met u loopbaan
As u van plan is om uiteindelik weer aan die werk te gaan, moet u die deure oop hou vir 'n makliker terugkeer na die werk.
- Bly in kontak met voormalige kollegas en enigiemand anders wat u in die toekoms kan help om 'n werk in u veld te vind.
- Hou op hoogte van wat in u veld gebeur deur nuus in die bedryf te lees, webinars te kyk of lesse te neem.
- As u bekommerd is oor hoe 'n uitgebreide afwesigheid van die arbeidsmag op u CV sal lyk, soek dan deeltydse of vryskutgeleenthede wat nie veel toewyding verg nie. Selfs as u 'n paar uur per week as vrywilliger werk of 'n blog in die industrie skryf, kan u help om u loopbaan te verbind.
Stap 4. Gaan terug na die werk as u wil
Baie mammas besluit dat hulle nie tuis bly nie en besluit om na 'n paar maande of 'n paar jaar terug te gaan werk. Doen alles wat u die beste voel vir u en u kind.
Wenke
- Onthou dat dit 'n persoonlike besluit is om te besluit of u saam met u kind wil gaan werk of tuis moet bly. As u nie seker is of u wil ophou nie, vra vir meer tyd. Sommige werkgewers is moontlik bereid om u buigsaamheid te gee as dit beteken dat u u as werknemer moet behou.
- Wees voorbereid om harde gevoelens te hanteer. U werkgewer kan teleurgesteld wees as u nie terugkeer nie, veral as u van plan was om terug te kom voordat u met u verlof begin het.
- Om tuis te bly, kan stresvol en uitputtend wees, maar as u depressief of angstig begin voel, moet u sorg dat u behandeling kry.
