OSHA (Occupational Safety and Health Administration), wat in 1971 gestig is, is verantwoordelik vir die daarstelling van veilige toestande op die werkplek. As u van mening is dat u of u kollegas 'n risiko loop, kan u met OSHA in verbinding tree om 'n ondersoek na u werkgewer te begin. Alhoewel dit vyandigheid tussen u en u baas kan veroorsaak, moet u u identiteit geheim kan hou. As dit nie die geval is nie, kan u ook die wet gebruik om u te beskerm teen vergelding van u werkgewer.
Stappe
Deel 1 van 3: Voorbereiding om 'n klag in te dien
Stap 1. Oorweeg om 'n verteenwoordiger te vind
As u 'n OSHA -klagte invul, is u wettig beskerm teen vergelding en moet u anoniem bly. Soms word hierdie regte egter geskend. Daar is 'n paar soorte verteenwoordigers wat OSHA namens u kan nader. Bespreek die situasie met een as dit tot u beskikking is.
- 'N Vakbondverteenwoordiger of soortgelyke verteenwoordiger van 'n gemagtigde bedingingseenheid vir werknemers kan u wettig verteenwoordig.
- U kan ook 'n prokureur nader. Prokureurs mag wettig namens u optree in OSHA -klagtes.
- Ander potensiële verteenwoordigers sluit in geestelikelede, maatskaplike werkers, familielede, regeringsamptenare en nie -winsgewende groepe.
Stap 2. Hersien OSHA -regulasies
U moet 'n klag indien wanneer u weet dat 'n onveilige werkplek bestaan. Dit help egter as u 'n spesifieke regulasie kan noem wat u werkgewer oortree. 'N Omvattende lys van regulasies is hier beskikbaar.
Stap 3. Versamel bewyse
U moet genoeg inligting verskaf sodat OSHA 'n aksie kan onderneem. In wese moet u die tipe gevaar beskryf, hoeveel mense daaraan blootgestel word en waar dit gevind kan word.
- Sluit foto's van die gevaar in as u kan, of maak 'n tekening. As dit beskikbaar is, bevat gedokumenteerde bewyse van u werkgewer dat die gevaar bestaan. Gee soveel detail as moontlik.
- Wees baie spesifiek oor waar die gevaar is. As dit in 'n groot fabriek is, teken 'n kaart om die ligging daarvan te illustreer of gee presiese aanwysings. Verduidelik wanneer die gevaar ontstaan en hoe lank dit aanhou.
- Dui aan of u weet dat u werkgewer bewus is van die situasie. Hy sal addisionele boetes opgelê word indien wel. Gee enige moontlike bewys dat hy of enige regeringsamptenare van die gevaar weet.
Deel 2 van 3: Kontak OSHA
Stap 1. Oorweeg u opsies
As u 'n skriftelike en ondertekende verklaring indien, is OSHA verplig om die situasie te ondersoek. As u 'n oproep maak of u naam nie onderteken nie, is OSHA nie verplig om dit te ondersoek nie. U anonimiteit sal beter behoue bly as u 'n oproep maak, maar dit moet veilig wees, selfs al maak u 'n ondertekende verklaring.
Selfs as u 'n verklaring onderteken, kan u aandui dat u u naam vir u werkgewer wil wegsteek. U identiteit moet nie bekend gemaak word nie
Stap 2. Dien 'n aanlyn klagte in
U kan u klagte hier aanlyn indien. Die vorm is kort en maklik om in te dien. Dit bied nie ruimte vir addisionele dokumentasie nie, maar dit kan verskaf word in opvolgingsgesprekke met OSHA.
Stap 3. Mail of faks 'n klagte
'N Standaardvorm kan aanlyn afgelaai en uitgedruk word. Nadat u dit voltooi het, moet u dit na die plaaslike OSHA -kantoor stuur, wat ook aanlyn gevind kan word.
'N Spaanse taalvorm is ook beskikbaar
Stap 4. Bel die plaaslike OSHA -kantoor
Oproep is die vinnigste manier om OSHA te bereik, en daarom moedig OSHA u aan om hierdie kursus te volg as u glo dat die situasie 'n dringende bedreiging vir iemand se welstand is. U kan 'n nommer vir die naaste streekkantoor aanlyn vind of bel 1-800-321-OSHA.
Deel 3 van 3: opvolg van 'n klag
Stap 1. Wag vir 'n oproep
Sekere gevare sal 'n onmiddellike ondersoek tot gevolg hê. In ander gevalle sal OSHA u werkgewer kontak oor die klagte. As die werkgewer die aanklag ontken of beweer dat die gevaar opgelos is, moet OSHA u kontak en u toelaat om hierdie aanklag te betwis. OSHA sal sy diskresie gebruik om die situasie verder te ondersoek.
Stap 2. Skryf 'n getekende klagte
As OSHA besluit om nie ondersoek in te stel nie, kan u 'n ondertekende klagte by die streekkantoor skryf. As die gevaar 'n oortreding van OSHA -regulasies is, moet die agentskap ondersoek instel.
Stap 3. Beskerm jouself teen vergelding
U moet u identiteit geheim kan hou as u 'n OSHA -klag indien. As u werkgewer egter agterkom dat u verantwoordelik is en u meen dat hy teen u teruggekap het, is daar regsgeding. U moet OSHA binne 30 tot 180 dae na die beweerde vergelding in kennis stel, afhangende van die tipe oortreding, maar u mag dit in enige taal doen.
- Besoek OSHA se klagtevorm vir klokkenluiders om 'n aanlyn klagte in te dien.
- U kan ook 'n Kennisgewing van Fluitjieblaser -klagvorm aflaai en dit pos of faks na die plaaslike OSHA -streekkantoor. As u nie die vorm kan aflaai nie, kan u reeds 'n brief aan die streekkantoor skryf waarin die betrokke voorval uiteengesit word.
- Bel die naaste OSHA -streekkantoor om telefonies 'n klagte in te dien.
