Motivering kan 'n moeilike ding wees. Soms voel jy dat jy die wêreld kan aanpak en alles kan doen. Ander kere lyk dit asof u uself nie op 'n taak gefokus hou nie. 'N Deel van die rede vir die eb en vloed is die feit dat daar verskillende tipes motivering is. Maar deur hulle te identifiseer en te verstaan waarom hulle u dryf, kan u ekstra motivering opdoen op die dae wat u sukkel.
Stappe
Vraag 1 van 6: Wat is die drie tipes intrinsieke motivering?
Stap 1. Ekstern, intrinsiek en familie is die drie tipes motivering
Ekstrinsieke motivering is om iets te doen vir eksterne belonings, soos om te oefen om gewig te verloor of te gaan werk om geld te verdien. Intrinsieke motivering is om iets te doen omdat jy dit wil doen, en dit voel vir jou goed soos om saam met vriende te kuier. Gesinsmotivering verwys na die begeerte en begeerte om u geliefdes te voorsien en te versorg.
Vraag 2 van 6: Wat is 'n paar voorbeelde van intrinsieke en ekstrinsieke motivering?
Stap 1. Kom betyds aan die werk en gaan hardloop om te ontspan
'N Goeie voorbeeld van ekstrinsieke motivering is elke keer as u betyds aan die werk kom, sodat u nie probleme ondervind met u baas of bestuurder nie. Die dryfveer vermy straf. Aan die ander kant, as u besluit om na 'n lang dag se werk te gaan draf, is dit 'n voorbeeld van intrinsieke motivering. U kies om die aktiwiteit te doen net omdat u wil, en dit laat u goed voel, nie omdat 'n mate van krag van buite of motivering u dit voorskryf nie.
Stap 2. Probeer om vriende te beïndruk en om pret te hê
As u iets doen soos om 'n nuwe taal te leer om u groepe vriende te beïndruk, is die begeerte om die taak om 'n eksterne rede te voltooi (indruk op u vriende) 'n voorbeeld van ekstrinsieke motivering. As u kies om tyd saam met u vriende deur te bring en 'n film te kyk of net te kuier omdat u wil, dan word u aangedryf deur intrinsieke motivering.
Vraag 3 van 6: Hoe verhoog u die intrinsieke motivering by werknemers?
Stap 1. Kommunikeer doelwitte en doelwitte duidelik om 'n gevoel van doel te gee
As u wil hê dat u werknemers die natuurlike begeerte het om by te dra en vir hul eie bevrediging te slaag, moet hulle presies weet wat hulle moet doen. Wys hulle hoe 'n taak verband hou met die algehele visie of doel van die organisasie, sodat hulle die intrinsieke beloning kan ervaar om te weet dat hul werk saak maak en bydra tot die groter geheel.
Stap 2. Laat werknemers toe om op grond van hul vaardighede saam te werk
Almal het verskillende vermoëns en vaardighede, dus probeer om 'n gesamentlike benadering te skep waar hulle saamwerk om 'n taak te voltooi, eerder as om u werknemers te probeer oortuig om opgewonde te raak oor alledaagse of gewone take. Op hierdie manier kan hulle mekaar help en 'n gevoel van samewerking en samehorigheid voel wat deur intrinsieke motivering gedryf word.
Stap 3. Vier prestasies om 'n gevoel van trots en prestasie te skep
Herken wanneer u werknemers bydra tot 'n projek of taak. Wens hulle geluk met 'n goeie werk, sodat hulle 'n gevoel van trots en tevredenheid met hul werk voel. Om aan u werknemers te wys dat hul werk waardeer word, kan hulle help om hulle betrokke te hou by die werkplek en voel 'n intrinsieke motivering om voort te gaan om goed te presteer.
Vraag 4 van 6: Wat is die nadele van intrinsieke motivering?
Stap 1. Dit kan moeilik wees om intrinsieke motivering te ontwikkel
Die wonderlike van intrinsieke motivering is dat as u in iets belangstel, u natuurlik gedrewe en gemotiveerd sal voel om dit te ondersoek en meer daaroor te wete te kom. As u egter nie noodwendig in iets belangstel nie, kan dit moeilik wees om intrinsieke motivering te ontwikkel en te bevorder. As u byvoorbeeld nie baie belangstel om te leer oor biologie nie, kan dit tyd en geduld neem om 'n intrinsieke motivering te ontwikkel om meer daaroor te leer.
Vraag 5 van 6: Wat is die beste definisie van intrinsieke motivering?
Stap 1. Doen 'n aktiwiteit net ter wille daarvan
Intrinsieke motivering is wanneer 'n persoon iets wil doen vir die plesier of uitdaging daarvan eerder as vanweë eksterne druk of invloede. Om gedryf te word om iets te doen omdat u vrae het of nuuskierig is, is vanweë intrinsieke motivering. Die begeerte om te leer en te verken, is ook 'n natuurlike verskynsel en deel van u intrinsieke motivering. Dit is ook dikwels uniek aan wie jy is. U kan byvoorbeeld gemotiveer word om iets te doen wat ander nie is nie, maar dit is 'n belangrike deel van wie u is.
Vraag 6 van 6: Wat is die voordele van intrinsieke motivering?
Stap 1. Dit is 'n kritieke deel van leer en ontwikkeling
Intrinsieke motivering gaan veel verder as net 'n dryfveer wat u motiveer om iets te doen. Mense is natuurlik aktief, nuuskierig en speels. Hierdie natuurlike motivering is 'n belangrike deel van u kognitiewe, sosiale en fisiese ontwikkeling. Op grond van u eie nuuskierige belangstellings is 'n groot deel van die manier waarop u nuwe kennis en vaardighede leer.
Wenke
- As u gemotiveerd voel om iets te verken of meer te wete te kom, doen dit! U ontdek dalk net 'n nuutgevonde passie wat u nooit geweet het dat u gehad het nie.
- Moenie bang wees om dom of speels te wees nie. Die begeerte om te speel en dinge te doen wat jou gelukkig maak, is 'n natuurlike vorm van intrinsieke motivering.
